查看匯總:2013年注會《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理》基礎(chǔ)講義匯總
第四節(jié) 企業(yè)內(nèi)部控制評價的程序
本節(jié)主要內(nèi)容簡介
·內(nèi)部控制評價的程序
·內(nèi)部控制缺陷的認(rèn)定
·內(nèi)部控制評價報告
內(nèi)部控制自我評價
·內(nèi)部控制自我評價由董事會和管理層實施
·具體內(nèi)容圍繞內(nèi)控五要素、《內(nèi)控規(guī)范》、《配套指引》
·內(nèi)容確定后,要制定內(nèi)部控制程序,進(jìn)行全面評價(財務(wù)報告內(nèi)部控制和非財務(wù)報告內(nèi)部控制)
·要為內(nèi)部控制評價工作形成工作底稿
·在年報中披露內(nèi)部控制自我評價報告
·董事會對評價報告的真實性負(fù)責(zé)
一、內(nèi)部控制評價的程序
(一)制定評價控制方案
企業(yè)可以授權(quán)審計部門或?qū)iT機構(gòu)負(fù)責(zé)內(nèi)部控制評價組織的實施工作。
該評價部門或機構(gòu)應(yīng)具備以下條件:(1)能夠獨立行使對內(nèi)部控制系統(tǒng)建立與運行過程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)力;(2)具備與監(jiān)督和評價內(nèi)部控制系統(tǒng)相適應(yīng)的專業(yè)勝任能力和職業(yè)道德素養(yǎng);(3)與企業(yè)其他職能機構(gòu)就監(jiān)督與評價內(nèi)部控制系統(tǒng)方面應(yīng)當(dāng)保持協(xié)調(diào)一致,在工作中相互配合、相互制約;(4)能夠得到企業(yè)董事會和經(jīng)理層的支持,通常直接接受董事會及其審計委員會的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)事會的監(jiān)督,有足夠的權(quán)威性來保證內(nèi)部控制評價工作的順利開展。
表8-2 內(nèi)部控制工作評價項目計劃
工作步驟 | 第一月 | 第二月 | 第三月 | 第四月 | |||||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | 2 | 3 | 4 | ||
A.計劃 | |||||||||||||||||
1 | 確定評價范圍 | ||||||||||||||||
召開會議、確認(rèn)范圍,確認(rèn)管理層對項目的義務(wù)、角色、責(zé)任、時間和工作完成關(guān)鍵里程碑的日期 | |||||||||||||||||
2 | 分配預(yù)算的小時數(shù),最終確定的人力、物力資源投入 | ||||||||||||||||
B.評價和定義 | |||||||||||||||||
獲得目前對流程層面控制活動的了解 | |||||||||||||||||
確定目前具有流程層面控制活動方面工作知識的被訪問者 |
(二)組成評價工作組
評價工作組成員應(yīng)具備獨立性、業(yè)務(wù)勝任能力和職業(yè)道德素養(yǎng)及吸收企業(yè)內(nèi)部相關(guān)機構(gòu)熟悉情況、參與日常監(jiān)控的負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)骨干參加。
表8-3列示具體內(nèi)控評價工作中的職責(zé)分工的模版。
·對于擁有內(nèi)部審計部門的企業(yè)來說,內(nèi)審部很大可能也同樣地?fù)?dān)當(dāng)內(nèi)部控制評價組的工作。
·如果企業(yè)決定利用外聘會計師事務(wù)所為其提供內(nèi)部控制評價服務(wù),根據(jù)《內(nèi)控規(guī)范》的要求,這所事務(wù)所不應(yīng)同時為企業(yè)提供內(nèi)部控制的審計服務(wù)。
表8—3內(nèi)控評價工作中的職責(zé)分工
評價單位 | 評價時間預(yù)算 | 評價內(nèi)容(涉及流程) | 評價項目負(fù)責(zé)人 | 評價具體工作執(zhí)行人 | 評價具體工作審核人 |
北京 | 天津 | 上海 | 江蘇 | 山東 |
安徽 | 浙江 | 江西 | 福建 | 深圳 |
廣東 | 河北 | 湖南 | 廣西 | 河南 |
海南 | 湖北 | 四川 | 重慶 | 云南 |
貴州 | 西藏 | 新疆 | 陜西 | 山西 |
寧夏 | 甘肅 | 青海 | 遼寧 | 吉林 |
黑龍江 | 內(nèi)蒙古 |