第一章　現(xiàn)代薪酬設計概述

　　(一)薪酬內涵與外延

　　(1)薪酬與福利的區(qū)別和聯(lián)系

　　區(qū)別：新酬一般是針對個人或班組與勞動者或勞動者群體的勞動量相聯(lián)系的勞動報酬，不論是以現(xiàn)金支付還是以非現(xiàn)金支付，它都是有很強的目的性。福利是不與勞動者的個別勞動量或群體勞動量相聯(lián)系的，每個人都有權利享受。

　　聯(lián)系：新酬與福利雖然有明顯的區(qū)別，但兩者的界限有時也比較模糊，而且兩者可以相互轉化。如職工住房在計劃經(jīng)濟下企業(yè)作為一種福利分配給大家，它不與個人勞動量掛鉤，只要達到一定的年限，大家排隊，每個人都能獲得一套住房;實行市場經(jīng)濟體制后，隨著住房的商品化、貨幣化，住房福利已逐步向工資轉化，即將其納入工資后，取消福利分房，統(tǒng)一實行購房辦法。

　　(2)薪酬的作用

　　1、新酬是企業(yè)總成本的重要組成部分;(企業(yè)的總體工資支付成為反映企業(yè)競爭能力的一項重要指標)

　　2、工資是職工的主要生活來源。

　　(3)薪酬結構

　　1、工資或薪水，這是勞動報酬的主體;

　　2、獎金、獎勵工資、分紅、員工持股計劃;

　　3、各種津貼、補貼;

　　4、工資升級或晉職加薪

　　5、工資支付的福利，如帶薪休假、病假、健康或人壽保險等;

　　6、法律規(guī)定的各種福利，如企業(yè)為雇員繳納養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金等。

　　7、員工優(yōu)惠享受本公司的產(chǎn)品和服務;

　　8、職業(yè)發(fā)展機會和專業(yè)培訓;

　　9、額外福利，如會員卡、員工本人和家屬使用公司的汽車、筆記本電腦、移動電話等

　　(4)薪酬與工資的區(qū)別和聯(lián)系

　　聯(lián)系：要想嚴格區(qū)分工資與新酬之間的內涵與外延間的差異是一件困難的事情，有些學者為了避免發(fā)生歧義，將新酬與工資合二為一，用“薪資”代替新酬與工資。

　　區(qū)別：1、在使用場合和使用對象上又有一定的區(qū)別：

　　工資是勞動力價值或價格的轉化形式，這是對工資的抽象化分析;

　　薪酬泛指職工實際拿到的或雇主支付的勞動報酬，它是人們對工資的一種形象化稱謂。