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21.在培訓(xùn)的程序中涉及:(1)制定培訓(xùn)計劃;(2)培訓(xùn)效果評估;(3)設(shè)計培訓(xùn)課程;(4)培訓(xùn)需求分析。則員工培訓(xùn)的基本程序是【 】
A.(1)(2)(3)(4)
B.(2)(3)(1)(4)
C.(3)(4)(2)(1)
D.(4)(1)(3)(2)
22.采取集中辦班的形式,在固定的場所通過專家系統(tǒng)地向受訓(xùn)者講解某些概念、知識、方法及原理,使受訓(xùn)者逐步理解、消化和吸收,從而運用到工作中去。這種培訓(xùn)方法是【 】
A.研討法
B.案例分析法
C.角色扮演法
D.講授法
23.不同時間、不同組織中工作性質(zhì)類似的職務(wù)的總和,即【 】
A.職業(yè)生涯
B.職業(yè)
C.職業(yè)經(jīng)歷
D.行業(yè)
24.職業(yè)生涯發(fā)展階段中的核心部分是其【 】
A.成長階段
B.探索階段
C.確立階段
D.維持階段
25.把一個人安排到一個與其原先所承擔的工作差不多的工作上去,這是所謂的【 】
A.工作擴大化
B.工作豐富化
C.職位分享
D.職位輪換
26.在失業(yè)保險補助方面,國際勞工組織44號公約規(guī)定,無論是津貼還是補助,支付期應(yīng)為每年至少156個工作日,在任何情況下也不能少于【 】
A.72個工作日
B.74個工作日
C.76個工作日
D.78個工作日
27.員工福利應(yīng)以全體員工為對象,體現(xiàn)公平精神。這是指員工福利管理所遵循的【 】
A.合理和必要的原則
B.公平的群眾性原則
C.統(tǒng)籌規(guī)劃的原則
D.量力而行的原則
28.人才觀念、權(quán)威觀念和市場觀念屬于企業(yè)文化的【 】
A.企業(yè)哲學(xué)
B.企業(yè)價值觀
C.企業(yè)制度
D.企業(yè)道德
29.由企業(yè)同時推出不同的、固定的福利組合,員工可以自由選擇其中的某一種福利組合。這種彈性福利是【 】
A.附加型彈性福利
B.核心加選擇型彈性福利
C.彈性支用賬戶
D.福利“套餐”
30.小王因在工作中受傷住院治療,公司為他報銷了全部醫(yī)療費用,并給予一定的經(jīng)濟補償。這部分費用屬于【 】
A.失業(yè)保障成本
B.健康保障成本
C.勞動事故保障成本
D.養(yǎng)老保障成本
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