>>>>2015年自考《人力資源》沖刺試題及答案解析匯總

　　一、單項選擇題(本大題共30小題。每小題1分，共30分。在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內，錯選、多選或未選均無分。)

　　1.人力資源最根本的特征是【　　】

　　A.不可剝奪性

　　B.時代性

　　C.生物性

　　D.能動性

　　2.人力資源管理的控制與調整功能主要體現(xiàn)在人力資源管理工作中的【　　】

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.工作分析

　　C.勞動關系

　　D.績效管理

　　3.知識經(jīng)濟時代的第一資源是【　　】

　　A.人力資源

　　B.土地資源

　　C.物質資源

　　D.自然資源

　　4.早期的工作分析主要是對工作信息進行【　　】

　　A.定性描述

　　B.定量描述

　　C.定性和定量相結合的描述

　　D.結構化描述

　　5.“請簡要敘述你的主要工作任務”，這種工作分析問卷法的設計屬于【　　】

　　A.封閉式問卷

　　B.開放式問卷

　　C.結構式問卷

　　D.簡述式問卷

　　6.對工作內容的縱向擴展是指【　　】

　　A.工作輪換

　　B.工作擴大化

　　C.工作專業(yè)化

　　D.工作豐富化

　　7.1—3年的人力資源規(guī)劃屬于【　　】

　　A.長期規(guī)劃

　　B.中期規(guī)劃

　　C.短期規(guī)劃

　　D.戰(zhàn)略性規(guī)劃

　　8.關于人力資源規(guī)劃作用的描述，錯誤的是【　　】

　　A.人力資源規(guī)劃有助于控制人工成本

　　B.人力資源規(guī)劃有助于調動員工的積極性

　　C.人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理實踐的起點

　　D.人力資源規(guī)劃是靜態(tài)的

　　9.通過建立人力資源需求量及其影響因素之間的函數(shù)關系，根據(jù)影響因素的變化來推測人力資源需求量變化的方法是【　　】

　　A.趨勢分析法

　　B.散點分析法

　　C.比率分析法

　　D.回歸預測法

　　10.在人員招募中，組織借助于獵頭公司的費用會很高，一般為所推薦人才年薪的【　　】

　　A.1/6—1/5

　　B.1/5—1/4

　　C.1/4—1/3

　　D.1/3—1/2

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