二、多選題

　　61.【題干】在培訓(xùn)開發(fā)與評估里，屬于結(jié)果評估硬指標(biāo)的是(　)。

　　【選項】

　　A.時間

　　B.質(zhì)量

　　C.成本

　　D.產(chǎn)出

　　E.客戶滿意度

　　【答案】ABCD

　　【解析】結(jié)果評估指標(biāo)包括硬指標(biāo)和軟指杬。硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本和時間四大類，易被衡量和量化，容易被轉(zhuǎn)化為貨幣價值，而且評價也更為客觀。軟指標(biāo)包括工作習(xí)慣、工作滿意度、主動性、顧客服務(wù)等方面，難以被衡量和量化，也難以被轉(zhuǎn)化為貨幣價值，而且評價具有主觀性。

　　【考點】培訓(xùn)與開發(fā)的組織管理

　　62.【題干】根據(jù)組織結(jié)構(gòu)形式劃分，工會可分為(　)。

　　【選項】

　　A.產(chǎn)業(yè)工會

　　B.職業(yè)工會

　　C.企業(yè)工會

　　D.地方性工會

　　E.總工會

　　【答案】ABE

　　【解析】按工會的組織結(jié)構(gòu)形式劃分為職業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)工會、總工會。

　　【考點】勞動關(guān)系概述

　　63.【題干】下列主體，屬于社會保險法律關(guān)系主體的有(　)。

　　【選項】

　　A.用人單位

　　B.勞動者

　　C.商業(yè)保險公司

　　D.國家

　　E.社會保險的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

　　【答案】ABDE

　　【解析】社會保險法律關(guān)系主體包括：國家、社會保險的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位、勞動者及其家庭。

　　【考點】社會保險法律關(guān)系

　　64.【題干】內(nèi)部一致性信度又分為(　)。

　　【選項】

　　A.分半信度

　　B.重測信度

　　C.復(fù)本信度

　　D.同質(zhì)性信度

　　E.評價者信度

　　【答案】AD

　　【解析】內(nèi)部一致性信度的方式主要有分半信度和同質(zhì)性信度。

　　【考點】甄選及其有效性

　　65.【題干】馬斯洛需要理論對應(yīng)ERG理論關(guān)系需要的是(　)。

　　【選項】

　　A.全部的歸屬于愛的需要

　　B.部分尊重的需要

　　C.全部的生存需要

　　D.部分安全需要

　　E.全部的自我實現(xiàn)的需要

　　【答案】ACD

　　【解析】關(guān)系需要與馬斯洛需要層次理論中部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要”和部分“尊重需要”相對應(yīng)。

　　【考點】激勵理論

　　66.【題干】密歇根模式的領(lǐng)導(dǎo)行為的維度(　)。

　　【選項】

　　A.員工取向

　　B.生產(chǎn)取向

　　C.技能管理

　　D.關(guān)心人

　　E.工作管理

　　【答案】AB

　　【解析】密歇根模式得到兩個描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度，員工取向和生產(chǎn)取向。

　　【考點】領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能

　　67.【題干】下列關(guān)于績效評價技術(shù)的說法，正確的有(　)。

　　【選項】

　　A.行為錨定法具有較低的信度

　　B.行為錨定法的開發(fā)成本較低

　　C.圖尺度評價法無法為員工改進(jìn)工作提供具體指導(dǎo)

　　D.圖尺度評價法往往只有模糊的績效標(biāo)準(zhǔn)

　　E.行為觀察量表法的內(nèi)部一致性較好

　　【答案】CDE

　　68.【題干】下列關(guān)于職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助制度的說法，正確的有(　)。

　　【選項】

　　A.具有強(qiáng)制執(zhí)行性

　　B.與基本醫(yī)療保險基金分開管理，分別核算

　　C.一般由商業(yè)保險公司經(jīng)辦

　　D.用于解決封頂線以上的大額醫(yī)療費(fèi)用

　　E.采取每年繳納一定額度費(fèi)用的辦法籌集資金

　　【答案】ABDE

　　69.【題干】下列關(guān)于薪酬設(shè)計的基本步驟的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.薪酬調(diào)查方式包括企業(yè)間相互調(diào)查、委托調(diào)查、收集公開的信息及問卷調(diào)查

　　B.職位評價是對任職者所做的評價

　　C.薪酬結(jié)構(gòu)是由薪酬等級和薪酬等級內(nèi)部變動范圍構(gòu)成

　　D.職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

　　E.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題

　　【答案】ADE

　　70.【題干】下列關(guān)于職稱審核的說法，正確的有(　)。

　　【選項】

　　A.針對海外高層次人才可以合理放寬資歷、年限等條件限制

　　B.退休兩年內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人才可以申報職稱

　　C.長期在基層一線的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考查其實際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷要求

　　D.受處分期間的專業(yè)技術(shù)人員可以申報職稱

　　E.具有重大技術(shù)研究突破的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報高級職稱

　　【答案】ACE

　　71.【題干】關(guān)于路徑——目標(biāo)理論的說法，正確的是0。

　　【選項】

　　A.路徑——目標(biāo)理論認(rèn)為不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個人特征

　　B.路徑——目標(biāo)理論假定領(lǐng)導(dǎo)不具有變通性

　　C.路徑——目標(biāo)理論認(rèn)為參與式領(lǐng)導(dǎo)會主動征求并采納下屬的意見

　　D.路徑——目標(biāo)理論認(rèn)為指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)常常很關(guān)心下屬的要求

　　E.路徑——目標(biāo)理論是豪斯提出來的

　　【答案】ACE

　　72.【題干】在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測時需要考慮的因素有(　)。

　　【選項】

　　A.組織內(nèi)部的人力資源狀況

　　B.組織戰(zhàn)略定位

　　C.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整情況

　　D.組織提供的產(chǎn)品或服務(wù)的情況

　　E.組織技術(shù)變革

　　【答案】BCDE

　　73.【題干】關(guān)于勞動能力鑒定的說法，正確的有(　)。

　　【選項】

　　A.勞動能力鑒定可以由用人單位、工傷職工或其近親屬提出申請

　　B.勞動功能障礙分為10個傷殘等級

　　C.生活自理障礙分為5個等級

　　D.勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?/P>

　　E.勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人

　　【答案】ABDE

　　74.【題干】領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件包括(　)。

　　【選項】

　　A.家中有需要贍養(yǎng)的老人

　　B.非因本人意愿中斷就業(yè)

　　C.年滿18周歲以上

　　D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1年

　　E.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求

　　【答案】BDE

　　75.【題干】職能制的缺點包括(　)。

　　【選項】

　　A.管理范圍較小，導(dǎo)致管理層懶散

　　B.狹隘的職能觀念

　　C.橫向協(xié)調(diào)差

　　D.不利于培養(yǎng)全面素質(zhì)的管理人才

　　E.適應(yīng)性差

　　【答案】BCDE

　　76.【題干】在勞動爭議中，屬于用人單位應(yīng)提交的證據(jù)材料包括(　)。

　　【選項】

　　A.員工職業(yè)資格證書

　　B.員工身份證復(fù)印件

　　C.出勤記錄單

　　D.企業(yè)規(guī)章制度文本

　　E.績效明細(xì)表

　　【答案】CE

　　77.【題干】適用于不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理的說法，正確的有(　)。

　　【選項】

　　A.跟隨者戰(zhàn)略可以采用標(biāo)桿超越法

　　B.跟隨者戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)僅選取直接上級作為考核主體

　　C.防御者戰(zhàn)略可以將考核周期與獎金發(fā)放周期保持一致

　　D.探索者戰(zhàn)略組織采用行為導(dǎo)向的評價方法

　　E.防御者戰(zhàn)略可以采用系統(tǒng)化的評價方法，多角度選擇考核指標(biāo)

　　【答案】ACE

　　78.【題干】關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有(　)。

　　【選項】

　　A.薪酬發(fā)放周期最長不得超過半年

　　B.勞動者可以選擇是否約定試用期

　　C.勞動者可以在三個用人單位工作

　　D.雙方可隨時終止用工

　　E.必須訂立書面勞動合同

　　【答案】CD

　　79.【題干】下列屬于人力資本投資的有(　)。

　　【選項】

　　A.用人單位的崗位培訓(xùn)

　　B.給子女支付學(xué)費(fèi)

　　C.員工為了獲得更高的薪酬到其他企業(yè)去求職

　　D.用人單位給解除勞動合同的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　E.資助貧困家庭的兒童繼續(xù)學(xué)業(yè)

　　【答案】ABCE

　　80.【題干】某壟斷企業(yè)工資水平高，但實施薪酬保密，該企業(yè)對能力相同且在同一崗位上的人確定不同的工資水平，同時故意將高工資崗位留給有關(guān)系的人，而讓那些能力相同的其他人從事工資較低的崗位，以上存在的勞動力市場歧視包括(　)。

　　【選項】

　　A.職業(yè)歧視

　　B.統(tǒng)計性歧視

　　C.工資歧視

　　D.客戶歧視

　　E.雇主歧視

　　【答案】AC

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