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考試吧:2013經(jīng)濟師《中級人力資源》真題及答案

來源:考試吧 2013-11-05 18:40:49 要考試,上考試吧! 經(jīng)濟師萬題庫
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第 1 頁:單選題及答案解析
第 7 頁:多項選擇題及答案解析
第 9 頁:案例分析題及答案解析

  21、關(guān)于工作分析成果的說法,正確的是()。

  A、工作描述界定了工作對任職者各方面的要求

  B、工作描述是對工作職責、工作活動以及工作環(huán)境等工作特性的書面描述

  C、工作規(guī)范主要涉及任職者實際在做什么以及如何做等內(nèi)容

  D、工作規(guī)范是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件

  答案:B

  22、關(guān)于工作設計方法的說法,錯誤的是()。

  A、機械型工作設計方法強調(diào)圍繞工作任務的專門化、技能簡單化以及重復性來進行工作設計

  B、生物型工作設計方法關(guān)注對機器和技術(shù)的設計,目的是降低某些特定職位對體力的需求

  C、直覺運動型工作設計方法是通過降低工作對信息加工的要求,來改善工作的安全性和可靠性

  D、激勵型工作設計方法強調(diào)工作效率的最大化,使得員工在工作中的精神需求最小化

  答案:D

  23、關(guān)于工作豐富化的說法,錯誤的是()。

  A、工作豐富化比工作專業(yè)化和簡單化更能增加員工的工作滿意度

  B、管理者對下屬的工作指導和授權(quán)對于工作豐富化的實施沒有價值

  C、對富于自我表現(xiàn)和開拓的人員,實施工作豐富化具有更好的效果

  D、對于從事低水平工作的藍領(lǐng)工人,實施工作豐富化可能收效甚微

  答案:B

  24、關(guān)于人*甄選的說法,錯誤的是()。

  A、甄選工作只能由用人的業(yè)務部門獨立進行

  B、甄選工作的技術(shù)性非常強

  C、甄選工作應該以空缺職位要求的任職資格為依據(jù)

  D、甄選工作的目的是對求職者進行鑒別與考察

  答案:A

  25、與傳統(tǒng)的筆試方法相比,面試法的優(yōu)點是()。

  A、能夠測量書面表達能力

  B、能夠大規(guī)模地同時進行

  C、成績評定客觀準確

  D、能夠通過面對面的交流獲得求職者的真實信息

  答案:D

  26、如果應聘者的著裝、表情、動作等影響了考官對面試結(jié)果的判斷,這種面試偏差稱為()。

  A、非語言行為偏差

  B、負面印象加重傾向

  C、對比效應

  D、最初印象傾向

  答案:A

  27、內(nèi)部一致性信度反映的是()。

  A、采用兩個測驗復本測量同一群體時得到的兩個分數(shù)間的相關(guān)性

  B、不同評分者對同一對象進行評定時的一致性

  C、用同一方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試的結(jié)果間的一致性

  D、在同一測驗內(nèi)部,不同題目的測試結(jié)果間的一致性

  答案:D

  28、對于采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),適宜的績效管理策略是()。

  A、選擇以結(jié)果為導向的績效考核方法

  B、評價指標選擇一些非財務指標

  C、采取頻繁的績效考核和多元化的評價主體

  D、選擇以行為為導向的績效考核方法

  答案:A

  29、關(guān)于績效計劃的說法,錯誤的是()。

  A、績效計劃不僅包括組織對員工工作成果的期望,還包括對員工行為和技能的期望

  B、績效計劃的制定是一個自上而下的過程,也是將組織績效分解成個人績效目標的過程

  C、績效計劃是由上級主管制定的,員工無須參與計劃制定的過程

  D、績效計劃目標可以包括績效目標和發(fā)展目標兩類

  答案:C

  30、關(guān)于團隊績效考核的說法,錯誤的是()。

  A、對跨部門團隊進行績效考核,性質(zhì)相同的部門要采用相同的考核方法

  B、對跨部門團隊進行績效考核,要做好考核的標準化

  C、對知識型團隊進行績效考核,要采用以行為為導向的考核方法

  D、可以利用組織績效指標確定團隊績效考核標準

  答案:C

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