第 1 頁:?jiǎn)芜x題 |
第 7 頁:多選題 |
第 9 頁:案例分析題 |
第 12 頁:參考答案 |
51. 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng),執(zhí)行( )的有關(guān)規(guī)定。
A.用人單位注冊(cè)地 B。勞動(dòng)合同履行地
C.用人單位指定地
D.工資標(biāo)準(zhǔn)較低地
52. 用人單位的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在實(shí)施過程中,如工會(huì)或者職工認(rèn)為不適
當(dāng)?shù)? )。
A.應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,形成方案和意見后再與用人單位平等協(xié)商修改
B.用人單位應(yīng)將修改完善的方案提交工會(huì)討論通過
C.有權(quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善
D.可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
53. 從事非全日制用工的勞動(dòng)者,在同一用人單位每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過( )小時(shí)。
A.20
B.24
C.30
D.35
54. 因( )發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
A.簽訂集體合同
B.履行集體合同
C.終止集體合同
D.中止集體合同
55. 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法入屬于仲裁時(shí)效中斷情形的是( )。
A.一方當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)支付令
B.因不可抗力,當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁
C.一方當(dāng)事人通過協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利
D.限制民事行為能力Yi-:~者的法定代理人尚未確定,當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁
56. 被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照( ),向其按月支付報(bào)酬。
A.全國(guó)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)
B.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)者要求的標(biāo)準(zhǔn)
D.所在地在崗職工平均工資
57. 用人單位招用人員時(shí),除國(guó)家規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位外,將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的,由( )責(zé)令改正,并可處以1000元以下的罰款;對(duì)當(dāng)事人造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
A.衛(wèi)生行政部門
B.工商行政部門
C. 公安行政部門
D.勞動(dòng)行政部門
58. 目前,國(guó)家規(guī)定的企業(yè)職工月計(jì)薪天數(shù)是( )天。
A.20.83
B.20.92
C.21.5
D.21.75
59. 用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)行政部門不再查處。如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,2年的期限應(yīng)自( )起計(jì)算。
A. 違法行為發(fā)生之日
B.違法行為終了之日
C.勞動(dòng)者舉報(bào)之日
D.立案之日
60. 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間,企業(yè)向其支付的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的( )。
A.40%
B.60%
C.80~/6
D.100%
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