2008年經(jīng)濟師考試《初級人力資源管理》真題

　　三、案例分析(共2.5題，每題2分。由單選或多選組成，錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分。)

　　(一)

　　小吳30歲，現(xiàn)在是中國某保險公司人力資源部的職員，請你根據(jù)有關勞 動力市場的知識對下列問題加以分析

　　81小吳所在的保險公司還沒有建立工會組織，那么他是處于( )的勞動力市場。

　　A召組織

　　B無組織

　　C內部

　　D外部

　　82，當初小吳在與這家公司簽約之前，因為他對該公司的完全監(jiān)控式的工作環(huán)境不滿意，而與公司談判很長時間，這體現(xiàn)了勞動力市場的( )的特征。

　　A交易對象的難以衡量性

　　B交易的延續(xù)性

　　C交易條件的復雜性

　　D勞動力出售者的地位不利性

　　83由于近兩年保險市場十分景氣，小吳的工資有了明顯的上升，然而他自愿加班的時間卻越來越多，這是( )的結果。

　　A 工資率上升的收入效應

　　B工資率上升的替代效應

　　C勞動生產率下降

　　D市場規(guī)模效應

　　84工作兩年以后小吳的工資又有大幅度上升，他覺得現(xiàn)在經(jīng)濟上寬松了很多，就比以前花更多的時間來旅游而不是加班.這說明工資率上升對他所產生的效是( )。

　　A替代效應大于收人效應

　　B勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀

　　C勞動力供給曲線具有正的斜率

　　D處于勞動力供給曲線的下半部分

　　85小吳還沒有成家，所以還不得不承擔家務勞動，在人口結構中他屬于( )。

　　A家務勞動人口

　　B勞動年齡外人口

　　C勞動適齡就業(yè)人口

　　D勞動年齡內人口

　　86小吳與同部門的小李兩個人工資水平相當，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作內容也相近.但卻常�？匆娦±钤诩影啵�而很少看見小吳加班，這主要是因為他們兩個人( )不同。

　　A市場工資率

　　B個人偏好

　　C個人需求

　　D個人財富

　　(二)

　　某家電企業(yè)打算新增加一個彩電組裝工廠，希望該廠能在半年內投入生產，并計劃該廠的生產量為每周組裝2000臺彩電

　　87假設每裝配一什彩電需要10個裝配工時，按每周40個工作小時計算，工廠需要配備()名裝配工

　　A 250名

　　B 300名

　　C 400名

　　D 500名

　　88該企業(yè)需要短期內招收大量裝配工人，請問適合的招聘方法為( )。

　　A報紙廣告

　　B員工引薦

　　C電視廣告

　　D人校招聘

　　89招聘裝配丁人的適合來源為( )。

　　A職業(yè)學校

　　B獵頭公司

　　C失業(yè)者

　　D學院和大學

　　90 對于裝配工人的篩選，下列那些因素是較為重要的()

　　A手眼協(xié)調能力

　　B語言能力

　　C注意力

　　D思維能力

　　91該企業(yè)需要招聘一位有同行業(yè)經(jīng)驗的高層管理人員對該工廠進行管理，最適合的招聘來源為( )。

　　A職業(yè)學校

　　B獵頭公司

　　C失業(yè)者

　　D學院和大學