2008年經(jīng)濟師考試《初級人力資源管理》真題

　　二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選答睪中有兩個或兩個以上符合題意，錯選或多選均不得分;少選，但選擇正確的每個選項得0.5分。)

　　61鑒于人力資源的杼眭，人力資源管理具有哪些特色?( )。

　　A人力資源管理始終貫徹的主題就是：員工是組織的寶貴財富

　　B人力資源管理強調組織和員工之間的“共同利益”

　　C人力資源管理在理論上是跨多個學科的

　　D人由資源管理的運作必須獨立于組織之外

　　62優(yōu)等勞動力市場的特征有( )。

　　A勞動力市場的就業(yè)條件好

　　B工資福利水平較低

　　C工作環(huán)境良好

　　D職業(yè)保障性強

　　63 1995年開始試行的新的失業(yè)調查統(tǒng)計方法規(guī)定，失業(yè)人員包括( )。

　　A16歲以上各類學校畢業(yè)或肄業(yè)的學生中，初次尋找工作但尚未找到工作者

　　B企業(yè)宣告破產(chǎn)后尚未找到工作的人員

　　C被企業(yè)終止、解除勞動臺同或辭退后，尚未找到工作的人員

　　D辭去原單位工作后尚未找到工作的人員

　　64工作滿意度的均衡水平理論認為( )。

　　A每個員工都有其典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平

　　B政變工作中的情境測素或某些事件可以改變員工滿意度水平，使其在一個新的水平上達到均衡

　　C員工滿意與否取決于自己的工作性質及丁作待遇和其他員工相比處在什么水平

　　D管理者如果想通過改變工作情境來提高員工的滿意度.需要考慮這種滿意度的提高是暫時的還是持久的

　　65通常情況下，由企業(yè)提供的重要福利項目包括( )。

　　A國家法定節(jié)假阿和年度帶薪休假期間向雇員支付報酬

　　B社會保險費用

　　C服務費用

　　D發(fā)放基本工資

　　E發(fā)放津貼補助

　　66在分析人力資源的內(nèi)部來源時，為達到對企業(yè)內(nèi)部人員的有用性的了解，需做的分析有( )。

　　A分析企業(yè)所處的外部環(huán)境

　　B對雇員跳槽和人力損耗的分析

　　C對提升和讕換上作所帶來的影響的分析

　　D對環(huán)境變化和曠工的評估和原兇分析

　　67目前，企業(yè)人力資源管理部門設置的新趨勢是( )。

　　A隨著競爭全球化的加劇，在許多大型企業(yè)(尤其是跨國公司)中出現(xiàn)了共享服務中心

　　B越來越多的企業(yè)將某些人力資源管理職能外包出去

　　C人力資源部的工作職能趨于集中，工作扈心更多地傾向于檔案和報 酬管理等事務

　　D企業(yè)人力資源部的設置更多地與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相聯(lián)系

　　68社會中存在各種各樣的組織，但它們都共同具有一些特性，這些特性是( )。

　　A擁有固定的場所

　　B組織中的每個人都有自己的特定任務

　　C通過專業(yè)西作實現(xiàn)產(chǎn)品價值的增加和服務效用的擴大

　　D產(chǎn)品和服務能夠提供給需要的用戶

　　69似定一家大公司立即需要一位具有至少5年工作經(jīng)驗的會計部經(jīng)理，并且這個公司內(nèi)部沒有一個人具備這種資格。對于這種情況恰當?shù)恼衅阜椒ê驼衅竵碓吹倪x擇分別為( )。

　　A獵頭公司，競爭對手和其他公司

　　B職業(yè)介紹所，競爭對手和其他公司

　　C入校招聘，職業(yè)學校

　　D入校招聘，學院和大學

　　70工作分析在人力資源管理中的主要作用體現(xiàn)在( )。

　　A人員招募與挑選過程中

　　B員工職業(yè)生涯規(guī)劃過程中

　　C工作評價與報酬決策過程

　　D培訓要求的確定過程中