2008年經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源管理》真題

　　41某企業(yè)下人每月所拿到的工資比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還低，這違背了合理薪酬方案中原則( )。

　　A競(jìng)爭(zhēng)性

　　B激勵(lì)性

　　C經(jīng)濟(jì)性

　　D合法性

　　42在人力資源管理的各個(gè)部分中，哪一部分與培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的關(guān)系是間接的?( )。

　　A報(bào)酬激勵(lì)

　　B人力資源規(guī)劃

　　C績(jī)效考核

　　D人員招聘

　　43對(duì)經(jīng)營(yíng)技能方面，如銷售因素分析與營(yíng)銷策略制定的培訓(xùn)主要針對(duì) ( )。

　　A決策管理層

　　B督導(dǎo)管理層

　　C專業(yè)技術(shù)人員

　　D操作人員層

　　44部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行人際敏感性訓(xùn)練最適宜的方法是( )。

　　A視聽(tīng)法

　　B管理游戲法

　　C角色扮演法

　　D操作示范法

　　45我同規(guī)定基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿( )，退休后按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

　　A 25年

　　B 20年

　　C 15年

　　D 10年

　　46住其他條件不變的情況下.由于替代效應(yīng)，工資率下降將導(dǎo)致( )。

　　A勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)資本價(jià)格下降，導(dǎo)致“資本密集化”

　　B勞動(dòng)力價(jià)格相時(shí)資本價(jià)格下降，導(dǎo)致“勞動(dòng)密集化”

　　C勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)資本價(jià)格上升，導(dǎo)致“資本密集化”

　　D勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)資本價(jià)格上升，導(dǎo)致“勞動(dòng)密集化

　　47勞動(dòng)法律、集體合同和個(gè)體勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，其關(guān)系如下( )。

　　A勞動(dòng)合同保障最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

　　B集體合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)必須低于國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

　　C個(gè)體勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)

　　D個(gè)體勞動(dòng)合同和集體合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn).均不得低于國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

　　48勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性在于( )，在勞動(dòng)力交易的過(guò)程中，勞動(dòng)力 這種特殊商品的沒(méi)有轉(zhuǎn)移。

　　A使用權(quán)

　　B所有權(quán)

　　C轉(zhuǎn)讓權(quán)

　　D租賃權(quán)

　　49由于工業(yè)技術(shù)水平變化而引起的，在生產(chǎn)中采用了節(jié)省勞動(dòng)力的新 技術(shù)后所造成的失業(yè)叫( )。

　　A摩擦性失業(yè)

　　B技術(shù)性失業(yè)

　　C結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　D季節(jié)性失業(yè)

　　50按照情緒發(fā)生的強(qiáng)度和持續(xù)時(shí)間，我們把人的情緒可以分為( )。

　　A心境

　　B心緒

　　C激情D

　　應(yīng)激