2008年經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源管理》真題

　　31以一段時(shí)間間隔內(nèi)相同對(duì)象的兩次評(píng)估之間的相關(guān)作為信度系數(shù)是指( )。

　　A評(píng)判者間信度

　　B預(yù)測(cè)效度

　　C分半信度

　　D重測(cè)信度

　　32對(duì)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)監(jiān)督的信息應(yīng)廢從中獲得( )。

　　A培訓(xùn)效果

　　B培訓(xùn)過(guò)程的各個(gè)階段

　　C培訓(xùn)的計(jì)劃

　　D參加培訓(xùn)的人員的反應(yīng)

　　33在工作分析的準(zhǔn)備階段，確認(rèn)工作分析的目的在于( )。

　　A節(jié)約時(shí)間、精力和費(fèi)用

　　B為了確保分析結(jié)果的質(zhì)量

　　C以保證分析活動(dòng)的協(xié)調(diào)

　　D對(duì)選擇分析方法、確定分析的規(guī)模、信息收集的范周有重要意義

　　34在我國(guó)，勞動(dòng)年齡的界定是指( )。

　　A 16～60周歲的女性和16～65周歲的男性

　　B 16～55周歲的女性和16～60周歲的男性

　　C 18—55周歲的女性和l 8～60周歲的男性

　　D 18～60歲的女性和18—65周歲的男性。

　　35可能會(huì)影響到績(jī)效考核的工作特征包括( )。

　　A企業(yè)規(guī)模

　　B利潤(rùn)與產(chǎn)值完成情況

　　C人員流動(dòng)情況

　　D崗位在組織與企業(yè)中的地位

　　36在某公司的一次薪資凋整中，工資最高的打字員的薪資被下調(diào)了3%，那么( )。

　　A這可能是由于該項(xiàng)工作的薪資超出了所在工作等級(jí)的最高點(diǎn)

　　B并不是一種好的措施，崮為它使部分員工受到非個(gè)人原因?qū)е碌膽?罰

　　C它的替代方法是，在下一次全面加薪時(shí)，使其與工作等級(jí)一致

　　D以上全部正確

　　37合理報(bào)酬方案的競(jìng)爭(zhēng)性要求魁指( )。

　　A報(bào)酬方案鼓勵(lì)員工間合理菇爭(zhēng)，以此來(lái)為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益

　　B在社會(huì)和人才市場(chǎng)中，企業(yè)的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)有吸引力，能夠與其他企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

　　C在整個(gè)企業(yè)的資金分配上，報(bào)酬管理部門(mén)要與生產(chǎn)、銷(xiāo)售等部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)，以為職工爭(zhēng)取更多的報(bào)酬

　　D以上都不對(duì)

　　38平均主義“大鍋飯”的分配方式，主要違背了合理報(bào)酬方案的哪一種原則?()

　　A競(jìng)爭(zhēng)性

　　B激勵(lì)性

　　C經(jīng)濟(jì)性

　　D合法性

　　39在某新成立的軟件公司，領(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)協(xié)商后決定，采取計(jì)件工資制，即根據(jù)軟件人員編寫(xiě)程序的寧符發(fā)放工資，這一決策屬于( )。

　　A企業(yè)的文化價(jià)值觀決策

　　B企業(yè)戰(zhàn)略的決策

　　C報(bào)酬支付及提升形式?jīng)Q策

　　D以上都不是

　　40考評(píng)績(jī)效的反饋可以分為四個(gè)階段，它們的順序是( )。

　　A反饋的知覺(jué)→行動(dòng)意向→意向性反應(yīng)→接受反饋

　　B反饋的知覺(jué)→意向性反應(yīng)→行動(dòng)意向→接受反饋

　　C反饋的知覺(jué)→行動(dòng)意向→接受反饋→意向性反應(yīng)

　　D反饋的知覺(jué)→接受反饋→行動(dòng)意向→意向性反應(yīng)