參考答案及解析

　　一、單項選擇題

　　1.D

　　【解析】本題考查基本薪酬的構(gòu)成�；拘匠晔瞧髽I(yè)員工勞動收入的主體部分，也是確定其他勞動報酬和福利待遇的基礎(chǔ)，通常由基本工資、年功工資、職位工資、技能工資等幾個部分組成。

　　2.C

　　【解析】本題考查薪酬的有關(guān)知識。薪酬是指個人參與社會勞動從用人單位中得到的各種酬勞的總和;薪酬包括經(jīng)濟報酬和非經(jīng)濟報酬;薪酬主要由基本薪酬、輔助薪酬和福利構(gòu)成。C選項錯誤，薪酬和工資是不能互相替代的。

　　3.B

　　【解析】本題考查薪酬對企業(yè)的保值增值功能。

　　4.C

　　【解析】本題考查薪酬管理的相關(guān)內(nèi)容。薪酬管理成為企業(yè)和員工共同關(guān)心的內(nèi)容。

　　5.D

　　【解析】本題考查直接薪酬�；拘匠晔且砸欢ǖ呢泿哦ㄆ谥Ц督o員工的勞動報酬�；拘匠旰洼o助薪酬組成直接薪酬。

　　6.C

　　【解析】本題考查影響薪酬管理的企業(yè)內(nèi)部因素。企業(yè)遠景屬于企業(yè)內(nèi)在因素。

　　7.B

　　【解析】本題考查基本薪酬的特點。

　　8.D

　　【解析】本題考查技術(shù)等級工資制的概念理解。技術(shù)等級工資制適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、工人勞動熟練程度差別大、分工粗和工作物不穩(wěn)定的工作和崗位。

　　9.B

　　【解析】本題考查提成工資制的含義。提成工資制是指企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。

　　10.B

　　【解析】本題考查談判工資制的含義。

　　11.C

　　【解析】本題考查基本薪酬的計量形式�；拘匠甑挠嬃啃问桨ㄓ嫾べY、計時工資和績效工資。

　　12.A

　　【解析】員工的工作態(tài)度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營的成效。

　　13.A

　　【解析】本題考查集體計件工資的含義。

　　14.A

　　【解析】本題考查對薪酬滿意度的理解。員工的工作態(tài)度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營的成效。

　　1 5.B

　　【解析】本題考查分類法的概念。分類法是預(yù)先制定一套供參照用的等級標準，再將各種待定等級的工作與等級標準相對照，從而確定該職務(wù)的相應(yīng)級別。

　　16.A

　　【解析】本題考查職位評價的主要方法。排序法是最古老、最原始、最簡單的一種評價方法。

　　17.B

　　【解析】本題考查薪酬設(shè)計的原則。薪酬設(shè)計的原則包括：①公平原則;②激勵性原則;③經(jīng)濟性原則;④競爭性原則;⑤結(jié)構(gòu)性原則;⑥合法性原則。

　　18.D

　　【解析】本題考查根據(jù)獎金的來源進行的獎金劃分方式。

　　19.C

　　【解析】本題考查對員工福利的理解。員_丁福利與崗位需求和勞動素質(zhì)無關(guān)。

　　20.D

　　【解析】本題考查年薪制的模式。四元模式的薪酬結(jié)構(gòu)是：基薪+風(fēng)險收入+股權(quán)期權(quán)收入+養(yǎng)老金計劃，它適用于股份制企業(yè)，尤其是上市公司。

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