11.基本薪酬的計(jì)量形式不包括(　　)。

　　A.計(jì)件工資

　　B.計(jì)時(shí)工資

　　C.固定工資

　　D.績(jī)效工資

　　12.員工的(　　)直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成效。

　　A.工作態(tài)度

　　B.工作效率

　　C.工作技能

　　D.工作經(jīng)驗(yàn)

　　13.(　　)是按作業(yè)班組共同完成生產(chǎn)任務(wù)量的多少計(jì)算計(jì)件工資，然后在作業(yè)班組內(nèi)將工資合理分配到個(gè)人的工資形式。

　　A.集體計(jì)件工資

　　B.間接計(jì)件工資

　　C.累進(jìn)計(jì)件工資

　　D.直接無(wú)限計(jì)件工資

　　14.下列關(guān)于薪酬滿意度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.員工的薪酬滿意度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成效

　　B.員工的薪酬滿意度越高，薪酬的激勵(lì)功能就越明顯

　　C.提高企業(yè)員工薪酬滿意度是吸引和留住人才的關(guān)鍵因素

　　D.指員工對(duì)獲得企業(yè)的報(bào)酬與他們的期望值相比較后形成的心理狀態(tài)

　　15.預(yù)先制定一套供參照用的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，再將各種待定等級(jí)的工作與等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)照，從而確定該職務(wù)的相應(yīng)級(jí)別，這種職務(wù)評(píng)價(jià)方法是(　　)。

　　A.計(jì)點(diǎn)法

　　B.分類法

　　C.因素比較法

　　D.排序法

　　16.在職位評(píng)價(jià)的主要方法中，最古老、最原始、最簡(jiǎn)單的一種評(píng)價(jià)方法是(　　)。

　　A.排序法

　　B.分類法

　　C.因素比較法

　　D.計(jì)點(diǎn)法

　　17.薪酬設(shè)計(jì)的原則不包括(　　)。

　　A.公平原則

　　B.公開(kāi)原則

　　C.激勵(lì)性原則

　　D.經(jīng)濟(jì)性原則

　　18.工資基金中支付的獎(jiǎng)金和非工資基金中支付的獎(jiǎng)金是根據(jù)(　　)劃分的獎(jiǎng)金類型。

　　A.根據(jù)獎(jiǎng)金的周期

　　B.根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)范圍

　　C.根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的條件

　　D.根據(jù)獎(jiǎng)金的來(lái)源

　　19.下列關(guān)于員工福利的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.具有集體性和隨機(jī)性

　　B.員工之間福利差別不大

　　C.與崗位需求和勞動(dòng)素質(zhì)有關(guān)

　　D.根據(jù)用人單位工作和員工的需要支付

　　20.下列選項(xiàng)中適用于股份制企業(yè)，尤其是上市公司的年薪制模式的是(　　)。

　　A.一元模式

　　B.二元模式

　　C.三元模式

　　D.四元模式

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