二、多項(xiàng)選擇題

　　1.下列屬于薪酬的本質(zhì)特征的是(　　)。

　　A.薪酬以勞動(dòng)關(guān)系為前提，只有當(dāng)企業(yè)與員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)才能產(chǎn)生這種交易

　　B.薪酬是企業(yè)以法定貨幣和法定形式定期或不定期支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.薪酬是員工因向其所在單位提供勞動(dòng)或勞動(dòng)而獲得的各種酬勞的總和

　　D.薪酬是勞動(dòng)市場上勞動(dòng)力供求關(guān)系變化的具體反映

　　E.薪酬數(shù)額以國家現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)政策和勞動(dòng)合同為依據(jù)

　　2.在薪酬的表現(xiàn)形式中，工資主要可以分為(　　)。

　　A.提成工資

　　B.固定工資

　　C.福利工資

　　D.職務(wù)工資

　　E.績效工資

　　3.薪酬對企業(yè)的功能包括(　　)。

　　A.保值增值功能

　　B.改善經(jīng)營績效

　　C.控制經(jīng)營成本

　　D.配置功能

　　E.增強(qiáng)企業(yè)活力

　　4.下列屬于影響薪酬管理的企業(yè)內(nèi)在因素的是(　　)。

　　A.薪酬政策

　　B.勞動(dòng)力市場

　　C.地區(qū)生活指數(shù)

　　D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境

　　E.企業(yè)文化

　　5.基本薪酬的功能包括(　　)。

　　A.保障功能

　　B.激勵(lì)功能

　　C.基準(zhǔn)功能

　　D.穩(wěn)定功能

　　E.導(dǎo)向功能

　　6.基本薪酬的特點(diǎn)包括(　　)。

　　A.常規(guī)性

　　B.基準(zhǔn)性

　　C.導(dǎo)向性

　　D.及時(shí)性

　　E.相對穩(wěn)定性

　　7.下列選項(xiàng)中屬于談判工資制優(yōu)點(diǎn)的是(　　)。

　　A.有利于減少員工之間工資上的攀比現(xiàn)象，減少矛盾

　　B.彈性較大

　　C.增強(qiáng)人際關(guān)系

　　D.提高勞資雙方的談判能力

　　E.工資由企業(yè)和員工共同談判確定，雙方都可以接受，有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性

　　8.薪酬滿意度調(diào)查的程序包括(　　)。

　　A.確定調(diào)查方式

　　B.確定調(diào)查對象

　　C.確定調(diào)查時(shí)間

　　D.確定調(diào)查內(nèi)容

　　E.確定調(diào)查地點(diǎn)

　　9.較為常用的職位評價(jià)方法有(　　)。

　　A.量化考核法

　　B.計(jì)點(diǎn)法

　　C.分類法

　　D.因素比較法

　　E.排序法

　　10.經(jīng)濟(jì)報(bào)酬包括(　　)。

　　A.直接以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.可轉(zhuǎn)化為貨幣形式的勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.工作本身帶給員工個(gè)人的機(jī)會(huì)和滿足感

　　D.工作環(huán)境給員工的舒適和愉悅

　　E.工作環(huán)境給員工的滿意、方便

　　11.獎(jiǎng)金的劃分類型依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)有不同的類型，下列選項(xiàng)中屬于根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件進(jìn)行劃分的類型有(　　)。

　　A.月度獎(jiǎng)

　　B.單項(xiàng)獎(jiǎng)

　　C.個(gè)人獎(jiǎng)

　　D.綜合獎(jiǎng)

　　E.集體獎(jiǎng)

　　12.股權(quán)激勵(lì)的優(yōu)勢包括(　　)。

　　A.有利于減少代理成本

　　B.有利于減少企業(yè)的運(yùn)營成本

　　C.有利于減少經(jīng)營者負(fù)擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)

　　D.有利于更好地吸收和留住優(yōu)秀人才，減少人才損失

　　E.有利于減少經(jīng)營者的短期化行為，提高企業(yè)長期效益

　　13.在團(tuán)隊(duì)激勵(lì)計(jì)劃中，以節(jié)約成本為基礎(chǔ)的收益分享計(jì)劃有(　　)。

　　A.拉克計(jì)劃

　　B.現(xiàn)金現(xiàn)付制

　　C.斯坎倫計(jì)劃

　　D.遞延式滾存制

　　E.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制

　　14.下列選項(xiàng)中屬于團(tuán)隊(duì)激勵(lì)薪酬制度的優(yōu)點(diǎn)的是(　　)。

　　A.比個(gè)人計(jì)劃更易于進(jìn)行績效測評

　　B.能夠促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員的合作行為

　　C.收入的穩(wěn)定性較高

　　D.能夠促進(jìn)成員對決策過程的參與

　　E.便于出現(xiàn)“搭便車”現(xiàn)象

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