第 5 題 關(guān)于人力資源的陳述,正確的是( )。
A.目前很少企業(yè)制定正規(guī)的測(cè)評(píng)程序來(lái)測(cè)量人力資源管理工作績(jī)效
B.人力資源的績(jī)效影響很容易量化評(píng)估
C.目前有很多材料證明人力資源管理的價(jià)值
D.直線經(jīng)理們從不對(duì)人力資源管理的績(jī)效表示懷疑
【正確答案】: A
第 6 題 對(duì)于馬斯洛需求層次理論,描述不正確的是( )。
A.當(dāng)員工低層次的需要得到一定程度的滿足后,公司以原有方式激勵(lì)員工,效果就會(huì)很小
B.著眼于員工更高層次的需求進(jìn)行激勵(lì),組織績(jī)效會(huì)提高
C.五種層次不是嚴(yán)格呈階梯關(guān)系,不是某種層次滿足后就不再有激勵(lì)作用
D.該理論呆板不靈活,不完全適用復(fù)雜多變的環(huán)境
【正確答案】: C
第 7 題 績(jī)效管理的著眼點(diǎn)在于( )。
A.人員的招聘
B.員工的培訓(xùn)
C.個(gè)人業(yè)績(jī)的提高和發(fā)展
D.員工的晉升
【正確答案】: C
第 8 題 通常情況下,某一產(chǎn)業(yè)部門的工資率水平與勞動(dòng)力流出的關(guān)系是( )。
A.同方向變化
B.反方向變化
C.沒(méi)有關(guān)系
D.有關(guān)系但方向不確定
【正確答案】: B
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