2009年經(jīng)濟師考試中級人力資源管理精選試題(一)

　　第 37 題 行為矯正是(　　)在管理實踐中的應用。

　　A.期望理論

　　B.目標設置理論

　　C.強化理論

　　D.公平理論

　　【正確答案】： C

　　第 38 題 下列關于工作成果分布與組織人力資源管理政策之間關系的陳述不正確的是(　　)。

　　A.對于明星型工作，組織應該對任何失誤都進行嚴厲的懲罰，而對成功給予輕微獎勵

　　B.對于步兵型工作，組織的獎酬系統(tǒng)應當關注于平均績效水平的提高，而不是關注成果分布的兩端

　　C.對于明星型工作，組織的招聘策略更強調(diào)盡可能擇優(yōu)

　　D.對于護衛(wèi)型工作，組織的招聘策略更加注重淘劣，并且在正式錄用之前要進行較長時間的實習和考察

　　【正確答案】： A

　　第 39 題 通過提前退休調(diào)節(jié)人力資源的供求平衡，這種方法的速度和員工受傷害的程度分別是(　　)。

　　A.快，低

　　B.慢，低

　　C.快，高

　　D.慢，高

　　【正確答案】： B

　　第 40 題 在績效評價中，管理者往往根據(jù)最初的第一印象判斷一個人，這種效應是(　　)。

　　A.暈輪效應

　　B.首因效應

　　C.近因效應

　　D.趨中效應

　　【正確答案】： B