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2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》預(yù)測(cè)試卷(4)

  71、 有關(guān)矩陣結(jié)構(gòu)的適用范圍的說法,正確的有( ) .

  A.技術(shù)發(fā)展變化慢

  B.技術(shù)發(fā)展迅速

  C.產(chǎn)品品種較多

  D.產(chǎn)品品種單一

  標(biāo)準(zhǔn)答案: b, c

  72、 經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的,可以( )勞動(dòng)合同.

  A.變更

  B.解除

  C.終止

  D.轉(zhuǎn)移

  標(biāo)準(zhǔn)答案: a, b, c

  73、 技術(shù)要求對(duì)人力資源策略的影響體現(xiàn)在( ).

  A.保持人員的穩(wěn)定性

  B.影響人力資源晉升的效果

  C.影響人力資源薪酬策略

  D.影響企業(yè)員工的培訓(xùn)

  標(biāo)準(zhǔn)答案: a, b, c

  74、 離職面談可以起到( )作用.

  A.給離職的員工留一個(gè)好印象

  B.挽留員工,勸說他們打消辭職的念頭

  C.收集信息,找出問題的根源,以防止其他員工辭職

  D.給離職者必要的警告

  標(biāo)準(zhǔn)答案: b, c

  75、 個(gè)人激勵(lì)計(jì)劃不利于員工對(duì)( )的重視.

  A. 個(gè)人的產(chǎn)出水平

  B. 同事的產(chǎn)出水平

  C. 組織的整體績效

  D. 產(chǎn)品的質(zhì)量

  標(biāo)準(zhǔn)答案: b, c, d

  76、 勞動(dòng)力在現(xiàn)實(shí)中選擇跨地區(qū)流動(dòng)時(shí),要考慮以下因素( ).

  A.工作機(jī)會(huì)的多少

  B.當(dāng)?shù)氐木用袼刭|(zhì)

  C.地區(qū)間人均收入差別

  D.遷移成本

  標(biāo)準(zhǔn)答案: a, c, d

  77、心理測(cè)驗(yàn)的功能主要有( ).

  A.激勵(lì)功能

  B.診斷功能

  C.鑒別功能

  D.預(yù)測(cè)功能

  標(biāo)準(zhǔn)答案: b, d

  78、 有關(guān)勞動(dòng)力多樣性給組織帶來的不利影響的說法正確的有( ).

  A.不適應(yīng)于強(qiáng)調(diào)技術(shù)協(xié)作的組織

  B.不利于培養(yǎng)員工間的信任和合作

  C.不利于解決因堅(jiān)持多樣性而產(chǎn)生的法律問題

  D.不利于形成有效的激勵(lì)系統(tǒng)

  標(biāo)準(zhǔn)答案: a, b

  79、 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生的條件有( ).

  A.專業(yè)技能和知識(shí)

  B.建立員工對(duì)組織的忠誠

  C.有效的激勵(lì)員工

  D.有利于人員的篩選

  標(biāo)準(zhǔn)答案: a, b, c, d

  80、 雇傭時(shí)間影響人力資源培訓(xùn)開發(fā)投資的回報(bào),預(yù)測(cè)雇傭時(shí)間應(yīng)考慮以下因素( ) .

  A. 家庭狀態(tài)

  B. 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)水平和實(shí)現(xiàn)員工本地化的靈活程度

  C. 用于縮短雇傭時(shí)間的人力資源管理策略

  D. 用于掌握自動(dòng)跳槽人數(shù)的人力資源管理策略

  標(biāo)準(zhǔn)答案: a, b

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