2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》預(yù)測(cè)試卷(4)

　　31、一般來說，就業(yè)彈性高的國家和地區(qū)，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的比重________。

　　A.比較小。��

　　B.一般��

　　C.比較大

　　D.不好說

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　32、勞動(dòng)合同的解除( ).

　　A.只能由單方解除

　　B.只能通過雙方協(xié)商解除

　　C.既可以由單方解除,也可以雙方協(xié)商解除

　　D.以上都不對(duì)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　33、訂立勞動(dòng)合同的( )原則,是勞動(dòng)合同有效并受國家法律保護(hù)的前提條件.

　　A.平等自愿原則

　　B.協(xié)商一致原則

　　.和平共處原則

　　D.合法原則

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　34、根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,實(shí)行( )制度.

　　A.先行調(diào)解

　　B.依法回避

　　C.一次性裁決

　　D.仲裁員和仲裁庭

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　35、工作分析的正確步驟是( ).

　　(1) 收集與工作相關(guān)的背景信息

　　(2) 確定工作分析信息的用途

　　(3) 同承擔(dān)工作的人共同審查收集到的工作信息

　　(4) 選擇有代表性的工作進(jìn)行分析

　　(5) 編寫工作說明書和工作規(guī)范

　　(6) 收集工作分析的信息

　　A.(2)(1)(3)(5)(4)(6)

　　B.(2)(1)(4)(6)(3)(5)

　　C.(3)(5)(1)(2)(6)(4)

　　D.(5)(4)(2)(1)(3)(6)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　36、對(duì)表情的知覺可以劃分為三類( ).

　　A.面部表情知覺;內(nèi)心活動(dòng);身段表情知覺

　　B.面部表情知覺;身段表情知覺;言語表情知覺

　　C.面部表情知覺;內(nèi)隱表情知覺;言語表情知覺

　　D.身段表情知覺;內(nèi)隱表情知覺;言語表情知覺

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　37、( )是指組織為自己所確定的長(zhǎng)遠(yuǎn)性的主要目標(biāo)與任務(wù),以及為實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)及完成此任務(wù)而選擇的主要行動(dòng)路線與方法.

　　A.組織規(guī)劃

　　B.組織戰(zhàn)略

　　C.組織發(fā)展

　　D.組織設(shè)計(jì)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　38、只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱之為( ).

　　A.動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)

　　B.靜態(tài)設(shè)計(jì)

　　C.部門設(shè)計(jì)

　　D.職能設(shè)計(jì)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　39、特質(zhì)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是( ).

　　A.培養(yǎng)的

　　B.天生造就的

　　C.開發(fā)的

　　D.選舉產(chǎn)生的

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　40、以下( )屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的變更.

　　A.投保人破產(chǎn),不再為被保險(xiǎn)人繼續(xù)投保

　　B.某職工失業(yè)后,領(lǐng)取24個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)后,依法停止繼續(xù)領(lǐng)取

　　C.勞動(dòng)者死亡,用人單位不再為其投保

　　D.勞動(dòng)者變換工作單位,個(gè)人帳戶養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納記錄發(fā)生變化

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d