2008年經(jīng)濟(jì)師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(4)

　　61、 霍蘭德的人格類型論包含( ).

　　A.藝術(shù)型

　　B.技術(shù)型

　　C.管理型

　　D.全能型

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c

　　62、 以下屬于培訓(xùn)說明書的內(nèi)容的有( ).

　　A.知識

　　B.技能

　　C.能力

　　D.態(tài)度

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d

　　63、 動態(tài)組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括( ).

　　A.對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)

　　B.對組織結(jié)構(gòu)運(yùn)行過程的橫向協(xié)調(diào)、管理規(guī)范的設(shè)計(jì)

　　C.人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)

　　D.績效評估制度和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c, d

　　64、

　　人力需求的直覺預(yù)測法主要有以下幾種()。

　　A.定量預(yù)測法

　　B.上級估算法

　　C.專家會議預(yù)測法

　　D.崗位分析法

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b, c, d

　　65、 下面幾項(xiàng)屬于群體決策的缺陷的是( ).

　　A.花費(fèi)時間

　　B.抵制變革

　　C.責(zé)任模糊

　　D.群體壓力難以克服

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, c, d

　　66、 內(nèi)部招聘有如下優(yōu)勢( ) .

　　A. 可以控制人力成本，減少培訓(xùn)期和費(fèi)用

　　B. 有利于員工的職業(yè)發(fā)展

　　C. 可以簡化招聘、錄用程序

　　D. 有利于提高員工的工資水平

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, c

　　67、 社會保險法調(diào)整的對象為( ) .

　　A. 社會保險管理機(jī)關(guān)與用人單位之間的關(guān)系

　　B. 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位和勞動者之間的關(guān)系

　　C. 社會保險監(jiān)督機(jī)構(gòu)與其它行政機(jī)關(guān)之間的關(guān)系

　　D. 社會保險管理機(jī)關(guān)與其它行政機(jī)關(guān)之間的關(guān)系

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b

　　68、 人員招聘,錄用計(jì)劃的主要功能有( ).

　　A.實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置

　　B.為組織人力資源系統(tǒng)充實(shí)新生力量

　　C.實(shí)現(xiàn)人員招聘的隨意性

　　D.為組織人力資源管理提供一個基本的框架

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d

　　69、 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試實(shí)行( ).

　　A.全國統(tǒng)一組織

　　B.全國統(tǒng)一大綱

　　C.各地自行命題

　　D.全國統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d

　　70、 有關(guān)個人勞動力供給曲線的說法，正確的有( ) .

　　A. 表示個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律

　　B. 在某一工資率之下(一般為WO)，工資率上升會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的增加

　　C. 在某一工資率之下(一般為WO)，工資率上升會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的減少

　　D. 在某一工資率之上(一般為WO)，工資率上升會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的減少

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a, b, d