2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》預(yù)測(cè)試卷(4)

一、單選題 (共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

　　1、測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)的一致性和穩(wěn)定性被稱為測(cè)驗(yàn)的( )，一個(gè)測(cè)驗(yàn)在測(cè)量某項(xiàng)心理特征所具有的正確程度被稱為測(cè)驗(yàn)的( )。

　　A.信度，效度

　　B.常模，客觀性

　　C.信度，標(biāo)準(zhǔn)化

　　D.效度，常模

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　2、最常見(jiàn)的績(jī)效工資形式是(  ).

　　A.基本薪水

　　B.行政福利

　　C.年度獎(jiǎng)金

　　D.崗位津貼

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　3、就效率而言,雇傭關(guān)系的決策權(quán)應(yīng)當(dāng)掌握在具有( )的一方手中.

　　A.聲譽(yù)基礎(chǔ)

　　B.信息優(yōu)勢(shì)

　　C.權(quán)力優(yōu)勢(shì)

　　D.資產(chǎn)優(yōu)勢(shì)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　4、目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的( ).

　　A.需要層次理論

　　B.期望理論

　　C.目標(biāo)設(shè)置理論

　　D.公平理論

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　5、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)實(shí)行( ).

　　A.連任制

　　B.任期制

　　C.聘任制

　　D.秘密工作制

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　6、為了使雇傭關(guān)系這種隱含合同具有自我強(qiáng)制性,( )是一種比較好的方法.

　　A.要求企業(yè)和員工簽訂非常詳細(xì)的雇傭合同

　　B.使員工可以與企業(yè)分享高生產(chǎn)率所帶來(lái)的“剩余”

　　C.強(qiáng)化勞動(dòng)法的執(zhí)法力度

　　D.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和員工的道德教育

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　7、在許多大型企業(yè)中，企業(yè)管理層通常愿意與員工集體或者個(gè)人分享( ) .

　　A.資本

　　B.利潤(rùn)

　　C.信息

　　D.決策權(quán)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　8、( )指能夠適應(yīng)環(huán)境變化的雇傭關(guān)系具有更高的效率.

　　A.自我利益的克制

　　B.對(duì)雇傭關(guān)系的投資

　　C.適應(yīng)性

　　D.可靠性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　9、事業(yè)單位工作人員的考核分為平時(shí)考核和( ).

　　A.每月考核

　　B.學(xué)期考核

　　C.季度考核

　　D.年度考核

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　10、頭腦風(fēng)暴法是為克服( )抑制不同見(jiàn)解而設(shè)計(jì)的.

　　A.領(lǐng)導(dǎo)壓力

　　B.權(quán)威壓力

　　C.群體壓力

　　D.個(gè)人壓力

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c