第 51 題

　　對(duì)一個(gè)會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，()是最重要的。

　　A.技術(shù)發(fā)展

　　B.人際技能

　　C.概念技能

　　D.技術(shù)技能

　　正確答案：D,

　　第 52 題

　　下列選項(xiàng)中，不屬于行為事件面談法的優(yōu)勢(shì)是()。

　　A.真實(shí)性

　　B.準(zhǔn)確性

　　C.針對(duì)性

　　D.主觀性

　　正確答案：D,

　　第 53 題

　　(2009年)關(guān)于傭金制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.傭金制是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中最常用的方式

　　B.傭金制是指根據(jù)員工的績(jī)效，按照銷售額的一定比例給員工提成

　　C.傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī)，又注意公司的長(zhǎng)期效益

　　D.傭金制可能使收入差距過(guò)大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感

　　正確答案：C,

　　第 54 題

　　下列不屬于一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)中應(yīng)包括的內(nèi)容的是()。

　　A.薪酬預(yù)算與控制

　　B.薪酬等級(jí)

　　C.薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍

　　D.相鄰薪酬等級(jí)間的關(guān)系

　　正確答案：A,

　　第 55 題

　　對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起()日內(nèi)，向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)復(fù)議，也可以向同級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)議。

　　A.15

　　B.30

　　C.60

　　D.90

　　正確答案：C,

　　第 56 題

　　因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)部分無(wú)效，由此()的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　A.使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

　　B.使勞動(dòng)合同部分條款無(wú)法履行

　　C.使用人單位解除勞動(dòng)合同

　　D.給用人單位造成損害

　　正確答案：D,

　　第 57 題

　　下列情境中，不適宜推行參與管理的是()。

　　A.完成任務(wù)的時(shí)間比較緊迫

　　B.員工具備相應(yīng)的智力、知識(shí)技術(shù)和溝通技巧

　　C.參與不會(huì)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅

　　D.組織文化支持員工的參與管理

　　正確答案：A,

　　第 58 題

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服()的裁決，在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。

　　A.勞動(dòng)保障部門

　　B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　C.勞動(dòng)監(jiān)察部門

　　D.勞動(dòng)行政部門

　　正確答案：B,

　　第 59 題

　　面試初始階段的重要任務(wù)是()。

　　A.努力創(chuàng)造和諧的面試氣氛

　　B.全面評(píng)定應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)

　　C.深入考察應(yīng)聘者的實(shí)際情況

　　D.認(rèn)真閱讀應(yīng)聘者的求職申請(qǐng)表

　　正確答案：A,

　　第 60 題

　　戰(zhàn)略性人力資源管理的研究開始于()。

　　A.20世紀(jì)80年初期

　　B.20世紀(jì)80年中期

　　C.20世紀(jì)90年初期

　　D.20世紀(jì)90年中期

　　正確答案：B,

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