第 11 題

　　勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別不正確的是()。

　　A.勞動法律關系不僅反映勞動關系，而且當其形成后，便給勞動關系以積極的影響

　　B.勞動關系是生產(chǎn)關系的部分，屬于經(jīng)濟基礎的范疇;勞動法律關系則是思想意志關系的組成部分

　　C.勞動關系的形成以勞動為前提，勞動法律關系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提

　　D.勞動關系的內(nèi)容是勞動，勞動法律關系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利和義務

　　正確答案：A,

　　第 12 題

　　下列評估內(nèi)容中是高管層最關心的評估內(nèi)容是()。

　　A.反應評估

　　B.學習評估

　　C.工作行為評估

　　D.結(jié)果評估

　　正確答案：D,

　　第 13 題

　　下列關于俱樂部型組織文化的描述不正確的是()。

　　A.鼓勵冒險和革新

　　B.重視適應、忠誠感和承諾

　　C.資歷是關鍵因素

　　D.把管理人員培養(yǎng)成通才

　　正確答案：A,

　　第 14 題

　　下面有關人力資源規(guī)劃目標的描述不正確的是()。

　　A.防止人員配置過�；虿蛔�

　　B.確保組織在適當?shù)臅r間、地點獲得適當數(shù)量并具備所需技能的員工

　　C.確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當?shù)姆磻?/P>

　　D.分別為所有的人力資源活動和體系提供各自不同的方向和不同的標準

　　正確答案：D,

　　第 15 題

　　目前，女性(尤其是已婚女性)的勞動力參與率()。

　　A.大幅度下降

　　B.大幅度上升

　　C.沒有明顯變化

　　D.時而上升，時而下降

　　正確答案：B,

　　第 16 題

　　下列關于領導一—成員交換理論的表述錯誤的是()。

　　A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承擔更高的工作責任感，對其所在的部門貢獻更多.績效評估更高

　　B.領導者傾向于對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時間、感情以及更少的正式領導權(quán)威

　　C.屬于“圈里人”的下屬與領導打交道時，比“圈外人”有更少的困難，能感覺到領導者對他們更負責

　　D.領導——成員間的交換是互惠的過程

　　正確答案：A,

　　第 17 題

　　用人單位的規(guī)章制度和重大事項決定在實施過程中，如工會或者職工認為不適當?shù)模?)。

　　A.應當提請職工代表大會或者全體職工討論，形成方案和意見后再與用人單位平等協(xié)商修改

　　B.用人單位應將修改完善的方案提交工會討論通過

　　C.有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善

　　D.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　正確答案：C,

　　第 18 題

　　下列關于德爾菲法的表述錯誤的是()。

　　A.一般適合于人力總額的預測

　　B.參與專家人數(shù)一般不少于30人

　　C.采用匿名形式進行，避免了從眾行為

　　D.為保證預測的準確性，專家的預測必須提供精確地數(shù)字，而不能使用估計數(shù)字

　　正確答案：D,

　　第 19 題

　　(2009年)在獲取有關勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中，要求被研究者列出他們在管理工作中發(fā)生的關鍵事例，并詳細描述事件的起因、過程及感想的方法的是()。

　　A.觀察法

　　B.試驗點

　　C.專家小組法

　　D.行為事件訪談法

　　正確答案：D,

　　第 20 題

　　下列關于取得不同競爭優(yōu)勢戰(zhàn)略下的績效管理的表述錯誤的是()。

　　A.采用成本領先戰(zhàn)略在績效考核中可以采用目標管理法

　　B.采用成本領先戰(zhàn)略在績效改進時可以選擇標桿超越法

　　C.采用差異化戰(zhàn)略在績效考核中應選擇以結(jié)果為導向的評價方法

　　D.采用差異化戰(zhàn)略在績效管理中應當弱化員工工作的直接結(jié)果

　　正確答案：C,

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