第 21 題
勞動力參與率指在()歲以上人口中,就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。
A.14
B.16
C.18
D.20
正確答案:B,
第 22 題
下列關于工傷認定申請的陳述,不正確的有()。
A.用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起90日內,可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認定申請
B.職工發(fā)生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認定申請
C.提出工傷認定申請應提交下列材料:工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書
D.勞動行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定
正確答案:A,
第 23 題
與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是()。
A.人的需要從低到高依次為:生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實現(xiàn)需要
B.人在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同
C.只有低一層次的需要得到相當程度的滿足之后,個體才會追求高一層次的需要
D.自我實現(xiàn)是人類的基本需要
正確答案:D,
第 24 題
下列關于設計求職申請表時需要注意事項的表述錯誤的是()。
A.內容可以繁瑣、重復
B.以職務說明書為依據
C.每一欄均有一定的目的
D.需要符合國家的法規(guī)與政策
正確答案:A,
第 25 題
下列關于勞動爭議基本特征的表述錯誤的是()。
A.勞動爭議的當事人是特定的
B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關系
C.勞動爭議的內容必須是與勞動權利義務有關
D.勞動爭議的內容不一定與勞動權利義務有關
正確答案:D,
第 26 題
績效改進的方法不包括()。
A.六西格瑪管理
B.ISO質量管理體系
C.強制分布法
D.卓越績效標準
正確答案:C,
第 27 題
(2008年)某公司經營規(guī)模迅速擴張,但由于人員儲備不足,造成很多重要崗位無人填補,這說明該公司的()工作沒有做好。
A.績效評價
B.人力資源規(guī)劃
C.薪酬管理
D.工作分析
正確答案:B,
第 28 題
在了解一個人時,人們可能被這個人的某種突出特點所吸引,以至忽視了這個人的其他特點和品質,這種現(xiàn)象被稱為()。
A.投射作用
B.刻板印象
C.暈輪效應
D.第一印象
正確答案:C,
第 29 題
個人勞動力供給曲線()。
A.在工資率較低的情況下,向左上方傾斜,斜率為負
B.在工資率較低的情況下,向右上方傾斜,斜率為正
C.在工資率較高的條件下,向右上方傾斜,斜率為負
D.在工資率較高的條件下,向右上方傾斜,斜率為正
正確答案:B,
第 30 題
某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時,發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降,針對這種情況的正確做法是()。
A.將原有薪酬超出的部分,以津貼的形式長期保留
B.盡可能將該職位員工調整到與其個人當前薪酬相適應的職位等級上去
C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬
D.辭退該員工
正確答案:B,
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