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點(diǎn)擊查看:2017年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》練習(xí)題匯總
第 1 題
職工因工死亡,其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和()。
A.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
B.一次性工亡補(bǔ)助金
C.一次性傷殘補(bǔ)助金
D.一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
正確答案:B,
第 2 題
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由()按月支付。
A.所在單位
B.工傷保險(xiǎn)基金
C.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)
D.勞動(dòng)保障行政部門(mén)
正確答案:A,
第 3 題
貼現(xiàn)的定義是()。
A.將現(xiàn)在的貨幣折算為未來(lái)的價(jià)值
B.將未來(lái)的貨幣折算為未來(lái)的價(jià)值
C.將未來(lái)的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值
D.將現(xiàn)在的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值
正確答案:C,
第 4 題
下列人員篩選方法中,()是目前測(cè)試準(zhǔn)確性最高的一種方法。
A.筆試
B.面試
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.評(píng)價(jià)中心
正確答案:D,
第 5 題
(2008年)若勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,依法應(yīng)由()的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
A.勞動(dòng)合同履行地
B.用人單位所在地
C.先收到仲裁申請(qǐng)
D.勞動(dòng)者選擇
正確答案:A,
第 6 題
組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是()。
A.職能結(jié)構(gòu)
B.部門(mén)結(jié)構(gòu)
C.層次結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
正確答案:C,
第 7 題
(2010年)關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)可以促使追隨者產(chǎn)生高于期望的績(jī)效以及強(qiáng)烈的歸屬感
B.當(dāng)追隨者的自我意識(shí)和自我管理水平較高時(shí),魅力型領(lǐng)導(dǎo)的效果會(huì)得到進(jìn)一步的強(qiáng)化
C.魅力是一種特質(zhì),具有這種特質(zhì)的人在各種情境下都能表現(xiàn)出魅力型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者也具有非道德特征
正確答案:C,
第 8 題
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正,并用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()倍的工資。
A.2
B.3
C.4
D.5
正確答案:A,
第 9 題
人力資源規(guī)劃往往要求組織中的部分甚至全部重要工作重新進(jìn)行分析和界定,對(duì)工作乃至整個(gè)組織進(jìn)行重新設(shè)計(jì),并對(duì)相應(yīng)的人力資源進(jìn)行新的規(guī)劃.這體現(xiàn)的是人力資源規(guī)劃與()的關(guān)系。
A.培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)
B.工作分析與工作設(shè)計(jì)
C.績(jī)效考核
D.薪酬福利
正確答案:B,
第 1010 題 (單項(xiàng)選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:第十五章勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁 > 單項(xiàng)選擇題 >
在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則中,實(shí)行(),程序簡(jiǎn)化,有利于爭(zhēng)議雙方相互理解,也有利于及時(shí)、徹底地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時(shí)的原則
D.著重調(diào)解的原則
正確答案:D,
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