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　　一、單項選擇題(每題的各選項中，只有1個最符合題意。)

　　1.對于采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是( )。

　　A.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長期中實行獎金或股票期權(quán)計劃

　　B.基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平

　　C.獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平

　　D.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低

　　2.( )適合較為穩(wěn)定的行業(yè)。

　　A.單純傭金制

　　B.混合傭金制

　　C.超額傭金制

　　D.基礎(chǔ)傭金制

　　3. 員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，這指的是( )。

　　A. 附加福利計劃

　　B. 混合匹配福利計劃

　　C. 核心福利計劃

　　D. 標(biāo)準(zhǔn)福利計劃

　　4.薪酬成本控制方法 不包括( )。

　　A.控制雇傭量

　　B.控制基本薪酬

　　C.控制傭金

　　D.控制福利支出

　　5.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的說法，正確的是( )。

　　A.學(xué)習(xí)評估是最基本、最常用的方法

　　B.工作行為評估是企業(yè)最高層和直接主管特別關(guān)心的方面

　　C.結(jié)果評估是行為評估中最常用的方法

　　D.組織通常會進(jìn)行投資收益評估

　　6.根據(jù)職業(yè)興趣理論，屬于( )職業(yè)興趣類型的人有支配能力，追求權(quán)力和地位。

　　A. 現(xiàn)實型

　　B. 社會型

　　C. 企業(yè)型

　　D. 常規(guī)型

　　7.個別勞權(quán)包括( )。

　　A.勞動報酬權(quán)

　　B.集體行動權(quán)

　　C.民主參與權(quán)

　　D.團結(jié)權(quán)

　　8.勞動關(guān)系的本質(zhì)是( )。

　　A.異化的合法化

　　B.雙方合作、沖突、力量和權(quán)力的相互交織

　　C.客觀的利益差異

　　D.雇傭關(guān)系的性質(zhì)

　　9.( )是“多元放任模式”的代表國家。

　　A.德國

　　B.美國

　　C.日本

　　D.英國

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