點(diǎn)擊查看：2015經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》單元測(cè)試題及答案匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.下列關(guān)于人員甄選的陳述錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.這一階段的技術(shù)性最強(qiáng)

　　B.這一階段中對(duì)應(yīng)聘者績(jī)效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事件

　　C.組織所需要的是最優(yōu)秀的人

　　D.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由直線部門做出

　　2.要準(zhǔn)確理解人員甄選的含義，需要把握三點(diǎn)內(nèi)容，其中不包括(　　)。

　　A.甄選要以空缺職位所要求的任職資格條件為依據(jù)來(lái)進(jìn)行

　　B.甄選應(yīng)當(dāng)由人力資源部門和直線部門共同完成

　　C.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門做出

　　D.甄選包括兩方面的工作，一是評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的知識(shí)、技能和個(gè)性;二是預(yù)測(cè)應(yīng)聘者未來(lái)在組織的績(jī)效

　　3.在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中.能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個(gè)人特質(zhì)被稱為(　　)。

　　A.氣質(zhì)

　　B.人格

　　C.效價(jià)

　　D.勝任特征

　　4.在勝任特征模型中，一個(gè)人對(duì)其所屬的社會(huì)群體或組織接受并認(rèn)為是恰當(dāng)?shù)囊惶仔袨闇?zhǔn)則的認(rèn)識(shí)被稱為(　　)。

　　A.自我概念

　　B.社會(huì)角色

　　C.技能

　　D.動(dòng)機(jī)

　　5.以概念及其關(guān)系的方式存儲(chǔ)和積累下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是(　　)。

　　A.知識(shí)

　　B.氣質(zhì)

　　C.技能

　　D.個(gè)性/人格

　　6.以動(dòng)作活動(dòng)的方式固定下來(lái)的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)是(　　)。

　　A.知識(shí)

　　B.動(dòng)機(jī)

　　C.技能

　　D.注意力

　　7.下列因素中屬于智力因素的是(　　)。

　　A.情緒

　　B.注意力

　　C.人格

　　D.動(dòng)機(jī)

　　8.在人員甄選的實(shí)施過(guò)程中，比較復(fù)雜和關(guān)鍵性的步驟是(　　)。

　　A.檢查所填資料

　　B.測(cè)試與面試

　　C.身體體檢

　　D.篩選申請(qǐng)材料

　　9.在招聘過(guò)程中使用個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選法應(yīng)當(dāng)注意，個(gè)人簡(jiǎn)歷(　　)。

　　A.一般都有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格

　　B.有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)

　　C.在招聘過(guò)程中的作用不大

　　D.一般能夠系統(tǒng)全面提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息

　　10.目前在我國(guó)組織人員的招聘過(guò)程中被廣泛應(yīng)用的是(　　)。

　　A.面試

　　B.心理測(cè)驗(yàn)

　　C.專業(yè)筆試法

　　D.評(píng)價(jià)中心

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