二、多項選擇題

　　1.BCDE

　　【解析】本題考查有效的甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)——標(biāo)準(zhǔn)化、有效排列、提供明確的決策點、充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息、突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面。

　　2.AE

　　【解析】本題考查勝任特征的冰山模型。自我概念位于中間，雖然需要更多的時間，但還是可以通過培訓(xùn)、心理治療或曾經(jīng)有過的成功經(jīng)歷來改善，所以選項B錯誤。核心的動機(jī)和特質(zhì)處于冰山的底層，難以評估和改進(jìn)，最有選拔和測試的價值。由此，在選拔錄用系統(tǒng)的設(shè)計過程中應(yīng)當(dāng)將對冰山下內(nèi)容的考察作為重點。所以選項CD錯誤。

　　3.AB

　　【解析】本題考查勝任特征模型的結(jié)構(gòu)。勝任特征模型中，水上冰山部分包括知識和技能。

　　4.BCDE

　　【解析】本題考查目前人員甄選實踐活動中經(jīng)常使用的預(yù)測因素——知識、技能、智力因素、非智力因素。

　　5.BCDE

　　【解析】本題考查非智力因素。選項A屬于智力因素。

　　6.ABC

　　【解析】本題考查申請表的主要內(nèi)容。選項DE都是不包括在內(nèi)的。

　　7.ABD

　　【解析】本題考查個人簡歷的缺點。個人簡歷的優(yōu)點有形式靈活，有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)。所以選項CE不選。

　　8.ABCD

　　【解析】本題考查專業(yè)筆試法中測驗形式的優(yōu)缺點。采用測驗形式的筆試，應(yīng)試者的心理壓力較小。所以選項E不選。

　　9.ACDE

　　【解析】本題考查面試的特點——直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性。

　　10.BCD

　　【解析】本題考查結(jié)構(gòu)化面試。選項BCD都屬于非結(jié)構(gòu)化面試的特點。

　　11.ABCD

　　【解析】本題考查行為事件面談法的優(yōu)勢——客觀性、針對性、準(zhǔn)確性、真實性。

　　12.ABCE

　　【解析】本題考查實施心理測驗需要注意的問題。應(yīng)把心理測驗作為補(bǔ)充工具，所以選項D不選。

　　13.ABCD

　　【解析】本題考查評價中心的相關(guān)內(nèi)容。E選項錯誤在于評估人員與被試者應(yīng)當(dāng)不熟悉，以追求公平和便于相互信賴。

　　14.ABCD

　　【解析】本題考查使用評價中心應(yīng)該注意的問題。評估人員與被試人員應(yīng)當(dāng)不熟悉，所以選項E錯誤。

　　15.ABCD

　　【解析】本題考查效度的相關(guān)內(nèi)容。信度對效度而言是一個必要而非充分的條件。所以選項E錯誤

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