21.面試者根據(jù)應(yīng)聘者測驗(yàn)分?jǐn)?shù)或個(gè)人簡歷對面試結(jié)果做出判斷，這種面試錯(cuò)誤被稱為(　　)。

　　A.最初印象傾向

　　B.負(fù)面印象加重傾向

　　C.缺乏職位的相關(guān)知識

　　D.應(yīng)聘者順序錯(cuò)誤

　　22.人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測驗(yàn)方法是(　　)。

　　A.能力測驗(yàn)

　　B.人格測驗(yàn)

　　C.面試測驗(yàn)

　　D.評價(jià)中心

　　23.投射法一般不能測量出應(yīng)聘者的(　　)。

　　A.感情

　　B.能力

　　C.思想

　　D.欲望

　　24.在探查應(yīng)聘者的深層次特質(zhì)方面具有獨(dú)特魅力，但實(shí)施難度較大，一般需要專業(yè)人士對結(jié)果進(jìn)行解釋的心理測驗(yàn)稱之為(　　)。

　　A.特殊能力測驗(yàn)

　　B.投射測驗(yàn)

　　C.職業(yè)能力測驗(yàn)

　　D.智力測驗(yàn)

　　25.呈現(xiàn)一組內(nèi)容模糊的圖片或繪畫，讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內(nèi)容，從而了解應(yīng)聘者的人格，這種測試方法是(　　)。

　　A.情景面試法

　　B.行為事件訪談法

　　C.自陳量表法

　　D.投射法

　　26.關(guān)于運(yùn)用評價(jià)中心進(jìn)行人員選拔的陳述，正確的是(　　)。

　　A.在評價(jià)過程中應(yīng)采用規(guī)范的評估形式

　　B.評估人員與被評估者應(yīng)當(dāng)非常熟悉

　　C.評估人員需要觀察活動現(xiàn)場

　　D.評估雙方要相互質(zhì)疑

　　27.評價(jià)中心運(yùn)用得最廣泛，而且被認(rèn)為是最有效的一種評估形式是(　　)。

　　A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　B.文件筐作業(yè)

　　C.角色扮演

　　D.管理游戲

　　28.在心理測驗(yàn)中，將測驗(yàn)成績的穩(wěn)定性程度或多次測驗(yàn)所得成績的一致性程度稱為(　　)。

　　A.接近度

　　B.信度

　　C.效度

　　D.難度

　　29.下列有關(guān)等值性系數(shù)的描述正確的是(　　)。

　　A.用兩個(gè)功能相同但題目內(nèi)容不同的測驗(yàn)復(fù)本來測驗(yàn)同一群體，所得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)的相關(guān)性

　　B.主要反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具有一致性

　　C.不同評分者對同樣對象進(jìn)行評定時(shí)的一致性

　　D.用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測試，所得結(jié)果的一致性

　　30.反映同一測試內(nèi)部不同題目的測試結(jié)果是否具備一致性的指標(biāo)是(　　)。

　　A.復(fù)本信度

　　B.重測信度

　　C.內(nèi)部一致性信度

　　D.評分者信度

　　31.多用于知識測驗(yàn)和實(shí)際操作測驗(yàn)，但不適用于對能力或潛力進(jìn)行預(yù)測的效度是(　　)。

　　A.預(yù)測效度

　　B.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度

　　C.內(nèi)容效度

　　D.構(gòu)想效度

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