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　　一、單項選擇題

　　1.下列關(guān)于人員甄選的陳述錯誤的是(　　)。

　　A.這一階段的技術(shù)性最強

　　B.這一階段中對應(yīng)聘者績效的準確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事件

　　C.組織所需要的是最優(yōu)秀的人

　　D.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由直線部門做出

　　2.要準確理解人員甄選的含義，需要把握三點內(nèi)容，其中不包括(　　)。

　　A.甄選要以空缺職位所要求的任職資格條件為依據(jù)來進行

　　B.甄選應(yīng)當(dāng)由人力資源部門和直線部門共同完成

　　C.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門做出

　　D.甄選包括兩方面的工作，一是評價應(yīng)聘者的知識、技能和個性;二是預(yù)測應(yīng)聘者未來在組織的績效

　　3.在特定工作崗位、組織環(huán)境和文化氛圍中.能夠區(qū)分卓越成就者和表現(xiàn)平平者的可客觀衡量的個人特質(zhì)被稱為(　　)。

　　A.氣質(zhì)

　　B.人格

　　C.效價

　　D.勝任特征

　　4.在勝任特征模型中，一個人對其所屬的社會群體或組織接受并認為是恰當(dāng)?shù)囊惶仔袨闇蕜t的認識被稱為(　　)。

　　A.自我概念

　　B.社會角色

　　C.技能

　　D.動機

　　5.以概念及其關(guān)系的方式存儲和積累下來的經(jīng)驗系統(tǒng)是(　　)。

　　A.知識

　　B.氣質(zhì)

　　C.技能

　　D.個性/人格

　　6.以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗系統(tǒng)是(　　)。

　　A.知識

　　B.動機

　　C.技能

　　D.注意力

　　7.下列因素中屬于智力因素的是(　　)。

　　A.情緒

　　B.注意力

　　C.人格

　　D.動機

　　8.在人員甄選的實施過程中，比較復(fù)雜和關(guān)鍵性的步驟是(　　)。

　　A.檢查所填資料

　　B.測試與面試

　　C.身體體檢

　　D.篩選申請材料

　　9.在招聘過程中使用個人簡歷篩選法應(yīng)當(dāng)注意，個人簡歷(　　)。

　　A.一般都有嚴格、統(tǒng)一的規(guī)格

　　B.有利于求職者充分進行自我表達

　　C.在招聘過程中的作用不大

　　D.一般能夠系統(tǒng)全面提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息

　　10.目前在我國組織人員的招聘過程中被廣泛應(yīng)用的是(　　)。

　　A.面試

　　B.心理測驗

　　C.專業(yè)筆試法

　　D.評價中心

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