11.下列屬于論文形式筆試的優(yōu)點(diǎn)的是(　　)。

　　A.費(fèi)時(shí)少，效率高

　　B.成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀

　　C.應(yīng)試者的心理壓力小，相對(duì)來(lái)說(shuō)更容易發(fā)揮正常水平

　　D.易于觀察應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力

　　12.人員篩選中，企業(yè)最常用的測(cè)試手段是(　　)。

　　A.面試

　　B.筆試

　　C.申請(qǐng)表

　　D.心理測(cè)驗(yàn)

　　13.面試最大的缺陷在于(　　)。

　　A.直觀性

　　B.全面性

　　C.目標(biāo)性

　　D.主觀性

　　14.在面試中，考官應(yīng)(　　)。

　　A.盡量充分地展現(xiàn)自己的看法與觀點(diǎn)

　　B.提問(wèn)帶有提問(wèn)者本人傾向的問(wèn)題

　　C.盡量使用封閉性的問(wèn)題

　　D.問(wèn)題的內(nèi)容盡量與應(yīng)聘者的過(guò)去行為有關(guān)

　　15.面試者要努力創(chuàng)造一種和諧的面談氣氛，使面談雙方建立一種信任、親密的關(guān)系。這屬于面試的(　　)工作流程。

　　A.面試前的準(zhǔn)備

　　B.面試初始階段

　　C.面試深入階段

　　D.結(jié)束面試

　　16.通過(guò)收集、評(píng)價(jià)候選人曾經(jīng)做過(guò)的事情信息，從而預(yù)測(cè)其將來(lái)的行為，這種面談方法被稱為(　　)。

　　A.行為事件面談法

　　B.初步面試

　　C.非結(jié)構(gòu)化面試

　　C.情景面試

　　17.在獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中，要求被研究者列出他們?cè)诠芾矶∽髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事例，并詳細(xì)描述事件的起因、過(guò)程及感想的方法的是(　　)。

　　A.觀察法

　　B.試驗(yàn)點(diǎn)

　　C.專家小組法

　　D.行為事件訪談法

　　18.某超市在招聘導(dǎo)購(gòu)員時(shí)，要求求職者回答這樣一個(gè)問(wèn)題，“如果你是超市中的一名導(dǎo)購(gòu)，你看到一位男性顧客在你負(fù)責(zé)的區(qū)域中已經(jīng)足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會(huì)怎樣做?”這種面試稱為(　　)。

　　A.行為事件面談

　　B.情景面試

　　C.智力測(cè)驗(yàn)

　　D.評(píng)價(jià)中心

　　19.下列面試方法中，比較適合于招聘中高級(jí)管理人員的是(　　)。

　　A.行為事件面談法

　　B.非結(jié)構(gòu)化面試

　　C.情景面試

　　D.半結(jié)構(gòu)化面試

　　20.只對(duì)重要問(wèn)題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中的面試是(　　)。

　　A.情景面試

　　B.行為事件面談法

　　C.半結(jié)構(gòu)化面試

　　D.非結(jié)構(gòu)化面試

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