71 職業(yè)生涯管理是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的重要內(nèi)容，評(píng)估其效果的標(biāo)準(zhǔn)有(　)。

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)率

　　B.勞動(dòng)力市場(chǎng)平均工資水平

　　C.組織的績(jī)效指數(shù)變化

　　D.員工態(tài)度或知覺(jué)到的心理變化

　　E.個(gè)人或組織目標(biāo)的達(dá)成程度

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析

　　本題考查職業(yè)生涯管理效果的評(píng)估。一般認(rèn)為，可以用下面的四個(gè)方面的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量職業(yè)生涯管理的有效性：是否達(dá)到個(gè)人或組織目標(biāo)及其程度、具體活動(dòng)的完成情況、績(jī)效指數(shù)變化、態(tài)度或知覺(jué)到的心理的變化。所以本題選CDE。

　　72 下列職業(yè)生涯管理方法中，屬于組織層次的方法有(　)。

　　A.提供內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)信息

　　B.給個(gè)人提供自我評(píng)估工具和機(jī)會(huì)

　　C.成立潛能評(píng)價(jià)中心

　　D.實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目

　　E.提供個(gè)人職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析

　　本題考查組織層次的職業(yè)生涯管理方法。選項(xiàng)BE屬于個(gè)人層次的職業(yè)生涯管理方法。

　　73 亞當(dāng)斯的公平理論認(rèn)為，當(dāng)員工通過(guò)比較感到不公平時(shí)，用來(lái)恢復(fù)公平感的途徑有(　)。

　　A.改變對(duì)照者的投入或產(chǎn)出

　　B.改變參照對(duì)象

　　C.改變自我對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺(jué)

　　D.停職或休假

　　E.改變自己的投入或產(chǎn)出

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析

　　本題考查公平理論中恢復(fù)公平的方法。恢復(fù)公平的方法之一是辭職，而不是停職或休假。所以選項(xiàng)D不選。

　　74 從激勵(lì)內(nèi)容的角度，可以把激勵(lì)分為(　)。

　　A.自我激勵(lì)

　　B.精神激勵(lì)

　　C.物質(zhì)激勵(lì)

　　D.負(fù)向激勵(lì)

　　E.正向激勵(lì)

　　參考答案：B,C

　　參考解析

　　本題考查激勵(lì)的類型。選項(xiàng)BC是從激勵(lì)內(nèi)容的角度劃分的。選項(xiàng)A是從激勵(lì)對(duì)象的角度劃分的。選項(xiàng)DE是從激勵(lì)作用的角度劃分的。

　　75根據(jù)勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖，水面以上的部分包括(　)。

　　A.動(dòng)機(jī)需要

　　B.技能

　　C.人格特質(zhì)

　　D.社會(huì)角色

　　E.知識(shí)

　　參考答案：B,E

　　參考解析

　　本題考查勝任特征模型冰山圖。圖中水面以上的部分包括知識(shí)和技能，水面以下的部分包括社會(huì)角色、自我概念、人格特質(zhì)、動(dòng)機(jī)/需要。

　　76關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.在勞動(dòng)力市場(chǎng)寬松時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)更為頻繁

　　B.適度的勞動(dòng)力流動(dòng)有助于勞動(dòng)力資源的有效配置

　　C.大企業(yè)工資水平較高是導(dǎo)致其勞動(dòng)力流動(dòng)率較低的主要原因之一

　　D.自愿的勞動(dòng)力流動(dòng)可以被視為一種人力資本投資行為

　　E.社會(huì)制度對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的成本沒(méi)有影響

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析

　　本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)處于寬松狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)者的流動(dòng)動(dòng)機(jī)會(huì)受到削弱，選項(xiàng)A錯(cuò)誤。不同國(guó)家的社會(huì)制度也會(huì)使勞動(dòng)者的直接流動(dòng)成本不同，選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

　　77《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形是(　)。

　　A.職工因故意犯罪遭受事故傷害的

　　B.職工因醉酒遭受事故傷害

　　C.職工因操作失誤遭受事故傷害的

　　D.職丁因自殘?jiān)馐苁鹿蕚Φ?/P>

　　E.職工因工作疲勞遭受事故傷害的

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析

　　本題考查不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形一一故意犯罪的、醉酒或吸毒的、自殘或自殺的。

　　78 關(guān)于雙因素理論，下列說(shuō)法正確的是(　)。

　　A.保健因素不僅能消除不滿，而且能導(dǎo)致滿足

　　B.激勵(lì)因素包括成就感、責(zé)任和晉升、]：作本身等

　　C.保健因素包括人際關(guān)系、工資、別人的認(rèn)可、組織政策等

　　D.工作豐富化的管理措施是雙因素理論在管理實(shí)踐上的具體應(yīng)用

　　E.該理論又稱作激勵(lì)——保健因素理論，認(rèn)為激勵(lì)因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析

　　本題考查雙因素理論。選項(xiàng)A，保健因素僅能消除不滿，但不能導(dǎo)致滿足，所以選項(xiàng)A不選。選項(xiàng)C中的“別人的認(rèn)可”屬于激勵(lì)因素，所以選項(xiàng)C不選。

　　79 關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，正確的有(　)。

　　A.失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定

　　B.失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　C.失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)相當(dāng)于城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

　　D.失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)相當(dāng)于社會(huì)平均工資水平

　　E.失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)不得低于城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：A,E

　　參考解析

　　本題考查失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

　　80 下列各項(xiàng)屬于雙因素理論中激勵(lì)因素的有(　)。

　　A.晉升

　　B.工資

　　C.成就感

　　D.人際關(guān)系

　　E.工作本身

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析

　　本題考查雙因素理論。激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。

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