全套試題：2013經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》臨考預(yù)測(cè)卷及答案5套

　　一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

　　1被征地農(nóng)民到用人單位就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)參加(　　)。

　　A.新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療

　　B.城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　C.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　D.全部五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】被征地農(nóng)民到用人單位就業(yè)的，都應(yīng)當(dāng)參加全部五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

　　2 斯道格迪爾的特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)，一個(gè)個(gè)體不可能只因?yàn)閾碛刑囟ǖ奶刭|(zhì)就能夠成為領(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)者擁有的特質(zhì)必須與(　　)的情境相關(guān)。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)者行使職能

　　B.下屬職工素質(zhì)

　　C.工作任務(wù)

　　D.組織結(jié)構(gòu)

　　【參考答案】A

　　【系統(tǒng)解析】斯道格迪爾的特質(zhì)研究發(fā)現(xiàn)，一個(gè)個(gè)體不可能只因?yàn)閾碛刑囟ǖ奶刭|(zhì)就能夠成為

　　領(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)者擁有的特質(zhì)必須與領(lǐng)導(dǎo)者行使職能的情境相關(guān)。

　　3 人員甄選中的重測(cè)信度反映的是(　　)。

　　A.不同評(píng)價(jià)人員評(píng)分結(jié)果的一致性

　　B.同一測(cè)驗(yàn)在不同時(shí)間上的穩(wěn)定性

　　C.兩個(gè)測(cè)驗(yàn)在內(nèi)容上的等值程度

　　D.同一測(cè)驗(yàn)內(nèi)部不同題目測(cè)試結(jié)果的一致性

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】重測(cè)信度又稱穩(wěn)定性系數(shù)，是指用同一方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試，所得結(jié)果間的一致性。

　　4 在一個(gè)人力資瀝信息系統(tǒng)中有多個(gè)子系統(tǒng)，這些子系統(tǒng)可以彼此相連，也可以沒有關(guān)系，使用者可以根據(jù)特殊需要對(duì)系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)。這稀類型的人力資源信息系統(tǒng)屬于(　　)系統(tǒng)。

　　A.分散型

　　B.集中型

　　C.混合型

　　D.獨(dú)立型

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】獨(dú)立型人力資源信息系統(tǒng)有多個(gè)子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連，也可以沒有關(guān)系。這種系統(tǒng)給單個(gè)使用者提供了最大限度的靈活性，可以對(duì)系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)來滿足自己的特殊需求。

　　5 對(duì)人力資源信息系統(tǒng)的選擇主要取決于(　　)因素。

　　A.成本

　　B.數(shù)據(jù)規(guī)模

　　C.功能

　　D.支持人力資源決策的程度

　　【參考答案】A

　　【系統(tǒng)解析】一般來說，對(duì)人力資源信息系統(tǒng)的選擇主要取決于成本因素，而不是在多大程度上支持人力資源決策制定。

　　6由勞動(dòng)行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國(guó)家行政管理部fI-j依法對(duì)有關(guān)單位及其責(zé)任人員、勞動(dòng)者實(shí)施的行為制裁，稱為(　　)。

　　A.行政責(zé)任

　　B.行政處罰

　　C.刑事責(zé)任

　　D.行政處分

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】違反勞動(dòng)法的行政處罰是指由勞動(dòng)行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國(guó)家行政管理部門依法對(duì)有關(guān)單位及其責(zé)任人員、勞動(dòng)者實(shí)施的行為制裁。

　　7 在簡(jiǎn)單/靜態(tài)環(huán)境中，(　　)組織形式效果較好。

　　A.行政層級(jí)式

　　B.矩陣式

　　C.職能制

　　D.事業(yè)部制

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】職能制的組織形式在簡(jiǎn)單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好。

　　8 申請(qǐng)工傷認(rèn)定的用人單位不服社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論，(　　)。

　　A.應(yīng)依法先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不眼再向人民法院提起行政訴訟

　　B.應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟，對(duì)判決結(jié)果不服再申請(qǐng)行政復(fù)議

　　C.只能申請(qǐng)行政復(fù)議，不得向人民法院提起行政訴訟

　　D.可依法直接向人民法院提起行政訴訟

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

　　9 勞動(dòng)關(guān)系一方當(dāng)事人違反了勞動(dòng)法的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定而應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，稱為(　　)。

　　A.行政責(zé)任

　　B.民事責(zé)任

　　C.刑事責(zé)任

　　D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】民事責(zé)任是指違反勞動(dòng)法的民事責(zé)任，即勞動(dòng)關(guān)系一方當(dāng)事人違反了勞動(dòng)法的規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定而應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。

　　10 下列選項(xiàng)中，不屬于認(rèn)定工傷情形的是(　　)。

　　A.工作時(shí)間后在]一作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾性工作受到事故傷害的

　　B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

　　C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的

　　D.患職業(yè)病的

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：①在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;②工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;③在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;④患職業(yè)病的;⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;⑥在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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