11下列選項中，(　　)可以衡量企業(yè)對勞動的投入與收益。

　　A.人工成本總量指標(biāo)

　　B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

　　C.人均人工成本指標(biāo)

　　D.人工成本分析比率型指標(biāo)

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】人工成本分析比率型指標(biāo)是一組能夠?qū)⑷斯こ杀九c經(jīng)濟效益聯(lián)系起來的相對數(shù)，一般包括勞動生產(chǎn)率、人工費比率、勞動分配率、人工成本占總成本的比重等指標(biāo)。通過些指標(biāo)可以衡量企業(yè)對勞動的投入與收益，從而尋求最佳的人工成本投入和產(chǎn)出的“度”。

　　12 亞當(dāng)斯的公平理論比較的是(　　)。

　　A.員工對投人、產(chǎn)出的自我知覺

　　B.員工對投入、產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果

　　C.其他人員對投入、產(chǎn)出的評價

　　D.管理人員對員工投入、產(chǎn)出的評價

　　【參考答案】A

　　【系統(tǒng)解析】需要注意的是，員丁比較的是其對投入、產(chǎn)出的自我知覺，而非投入、產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果。

　　13 是否擁有大學(xué)畢業(yè)證書與一個人是否具有高生產(chǎn)率之問存在一定的聯(lián)系，因而企業(yè)把大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點與關(guān)于高等教育作用的(　　)是一致的。

　　A.成本分析模型

　　B.收益分析模型

　　C.信號模型

　　D.投資回報率模型

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】盡管純粹將高等教育看成是一種信號的觀點值得推敲，但是這種看法對于我們理解企業(yè)將是否完成高等教育作為一種篩選求職者的手段來說，卻是有一定的意義的。即使企業(yè)不采用教育信號作為篩選的依據(jù)，他們也必須尋找其他手段來辨別求職者的生產(chǎn)率高低。因此，如果高等教育能夠以較高的概率表明持有大學(xué)畢業(yè)文憑者確實比持有高中文憑者的生產(chǎn)率要高，那么企業(yè)利用大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實是一種簡單明確且預(yù)測準(zhǔn)確率比較高的好方法。

　　14 按照工作特征移型理論，激勵潛能分數(shù)(MPS)的計算公式是(　　)。

　　A.MPS=(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3×任務(wù)完整性×反饋性

　　B.MPS：(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)完整性)/3 ×任務(wù)重要性×反饋性

　　C.MPS=(任務(wù)完整性+工作自主性+任務(wù)重要性)/3×技能多樣性×反饋性

　　D.MPS=(任務(wù)完整性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3×工作自主性×反饋性

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】MPS的計算公式是：激勵潛能分數(shù)(MPS) =(任務(wù)完整陛+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3×工作自主性×反饋性

　　15 在其他條件一定的情況下，一個人大學(xué)畢業(yè)以后的工作時間越長，意味著此人卜大學(xué)的(　　) 越高。

　　A.直接成本

　　B.機會成本

　　C.總收益

　　D.心理收益

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】個人上大學(xué)越早，在其今后的一生中能夠獲得這種人力資本投資收益的時問就會越長，這會擴大總收益，從而會使上大學(xué)所得到的凈現(xiàn)值(即總收益的現(xiàn)值減去總成本的現(xiàn)值)更高。

　　16 對于采取穩(wěn)定件戰(zhàn)略的組織而言，關(guān)鍵性的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是(　　)。

　　A.從零開始，建立全新的人力資源戰(zhàn)略

　　B.火量而快速地裁員

　　C.對不同企業(yè)的人力資源體系進行合并

　　D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】對于采用穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織重要的是確定關(guān)鍵員工，并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略以留住他們。

　　17 在一個以工作小時數(shù)為橫軸、工資率為縱軸的坐標(biāo)系中，個人勞動力供給曲線的形狀為(　　)。

　　A.平行于橫軸的一條直線

　　B.垂直于橫軸的一條直線

　　C.自左下方向右上方傾斜的一條直線

　　D.一條向后彎曲的曲線

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。這一曲線的形狀是向后彎曲的。

　　18 戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)是(　　)。

　　A.激勵理論

　　B.科學(xué)管理理論

　　C.資源學(xué)說

　　D.領(lǐng)導(dǎo)理論

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】資源觀的提出使得人的因素從幕后走向了前臺，為人力資源管理從微觀到宏觀的發(fā)展提供了支持，這一觀點的發(fā)展，顯著地影響了戰(zhàn)略管理和人力資源管理兩個領(lǐng)域，架起了兩個領(lǐng)域之間的橋梁。

　　19 通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出利率或貼現(xiàn)率的值，然后再將這種收益率與其他投資的報酬率(如銀行利率等》加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的，否則就是不可行的。這種衡量人力資本投資模型的方法稱為(　　)。

　　A.現(xiàn)值法

　　B.貼現(xiàn)法

　　C.外部收益率法

　　D.內(nèi)部收益率法

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】在計算內(nèi)部收益率時，通常是通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出r的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的，否則就是不可行的。

　　20 職工因工死亡，其直系寺屬可從工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和(　　)。

　　A.一次性工傷醫(yī)療補助金

　　B.一次性工亡補助金

　　C.一次性傷殘補助金

　　D.一次性傷殘經(jīng)濟補償金

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】職工因工死亡，其近親屬按照相關(guān)規(guī)定從工傷保險基金中領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

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