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　　第七章 人員甄選(答案解析)

　　一、單項選擇題

　　1.要準(zhǔn)確理人員解甄選的含義，需要把握三點內(nèi)容，其中不包括(　　)。

　　A.甄選要以空缺職位所要求的任職資格條件為依據(jù)來進(jìn)行

　　B.甄選應(yīng)當(dāng)由人力資源部門和直線部門共同完成

　　C.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門做出

　　D.甄選包括兩方面的工作，一是評價應(yīng)聘者的知識、技能和個性;二是預(yù)測應(yīng)聘者未來在組織的績效

　　2.勝任特征的基本內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.內(nèi)容與結(jié)構(gòu)

　　B.表層次特征

　　C.效標(biāo)參照

　　D.因果關(guān)聯(lián)

　　3.關(guān)于勝任特征模型中，水上冰山部分包括(　　)。

　　A.知識和技能

　　B.動機(jī)/需要和社會角色

　　C.人格特質(zhì)和自我概念

　　D.人格特質(zhì)和動機(jī)/需要

　　4.一個人在他人面前想表現(xiàn)出的形象被稱為(　　)。

　　A.自我概念

　　B.社會角色

　　C.技能

　　D.動機(jī)

　　5.通過建立勝任特征模型能夠幫助企業(yè)全面掌握員工的需求，有針對性地采取員工激勵措施。這體現(xiàn)了勝任特征模型對(　　)的作用。

　　A.員工培訓(xùn)

　　B.工作分析

　　C.人員選拔

　　D.員工激勵

　　6.下列屬于智力因素的是(　　)。

　　A.動機(jī)

　　B.氣質(zhì)

　　C.感知力

　　D.綜合素質(zhì)

　　7.下列關(guān)于人員甄選的實施過程表述正確的是(　　)。

　　A.體驗不合格在應(yīng)聘面試的前面

　　B.各種測試在應(yīng)聘面試的前面

　　C.體驗不合格在各種測試的前面

　　D.核查所填資料在接待應(yīng)聘者的前面

　　8.下列關(guān)于設(shè)計求職申請表時需要注意事項的表述錯誤的是(　　)。

　　A.內(nèi)容可以繁瑣、重復(fù)

　　B.以職務(wù)說明書為依據(jù)

　　C.每一欄均有一定的目的

　　D.需要符合國家的法規(guī)與政策

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