二、多項選擇題

　　1.有效的甄選系統(tǒng)應達到的標準有(　　)。

　　A.系統(tǒng)化

　　B.有效排列

　　C.能提供明確的決策點

　　D.突出應聘者背景情況重要的方面

　　E.充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息

　　2.內容與結構的勝任特征主要包括(　　)。

　　A.知識和技能

　　B.社會角色

　　C.自我概念

　　D.綜合素質

　　E.動機/需要

　　3.下列屬于斯彭斯提出的成就特征的勝任特征的是(　　)。

　　A.主動性

　　B.靈活性

　　C.成就欲

　　D.公關能力

　　E.關注秩序和質量

　　4.目前實踐活動中經常使用的具體預測因素有(　　)。

　　A.社會角色

　　B.知識

　　C.技能

　　D.智力因素

　　E.非智力因素

　　5.下列因素中屬于非智力因素的是(　　)。

　　A.注意力

　　B.記憶力

　　C.個性/人格

　　D.動機

　　E.氣質

　　6.個人簡歷的缺點有(　　)。

　　A.缺乏規(guī)范性

　　B.內容隨意性較大

　　C.形式靈活

　　D.存在自我夸大的傾向

　　E.不利于求職者充分進行自我表達

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