第 1 頁:習(xí)題 |
第 6 頁:答案及解析 |
9.目前在我國(guó)組織人員的招聘過程中被廣泛應(yīng)用的是( )。
A.面試
B.心理測(cè)驗(yàn)
C.專業(yè)筆試法
D.評(píng)價(jià)中心
10.下列屬于論文形式的筆試的優(yōu)點(diǎn)的是( )。
A.費(fèi)時(shí)少,效率高
B.成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀
C.應(yīng)試者的心理壓力小,相對(duì)來說更容易發(fā)揮正常水平
D.易于觀察應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力
11.( )是企業(yè)最常用的測(cè)試手段。
A.筆試
B.面試
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.評(píng)價(jià)中心
12.面試最大的缺陷在于( )。
A.直觀性
B.全面性
C.目標(biāo)性
D.主觀性
13.面試者要努力創(chuàng)造一種和諧的面談氣氛,使面談雙方建立一種信任、親密的關(guān)系。這屬于面試的( )工作流程。
A.面試前的準(zhǔn)備
B.面試初始階段
C.面試深入階段
D.結(jié)束面試
14.行為事件面談法的優(yōu)勢(shì)不包括( )。
A.靈活性
B.真實(shí)性
C.針對(duì)性
D.客觀性
15.只對(duì)重要問題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中的面試是( )。
A.行為事件面談法
B.情景面試
C.半結(jié)構(gòu)性面試
D.非結(jié)構(gòu)性面試
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