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2011經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源管理》章節(jié)習(xí)題(7)

考試吧提供了2011經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源管理》章節(jié)習(xí)題,幫助考生檢驗(yàn)每章的學(xué)習(xí)成果。
第 1 頁:習(xí)題
第 6 頁:答案及解析

  7.筆試的形式一般包括(  )。

  A.論文形式的筆試

  B.測驗(yàn)形式的筆試

  C.閉卷形式的筆試

  D.開卷形式的筆試

  E.半開卷形式的筆試

  8.與傳統(tǒng)的筆試方法相比,面試的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為(  )。

  A.目標(biāo)性

  B.隨意性

  C.直觀性

  D.全面性

  E.主觀性

  9.結(jié)構(gòu)性面試的優(yōu)點(diǎn)不包括(  )。

  A.可靠性和準(zhǔn)確性比較高

  B.不遵循特別的形式

  C.面試通常從相同的問題開始

  D.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法靈活

  E.主持人易于控制局面

  10.下列屬于自陳式人格測驗(yàn)方法的是(  )。

  A.羅夏墨跡測驗(yàn)

  B.主題統(tǒng)覺測驗(yàn)

  C.“大五”人格測驗(yàn)

  D.卡氏16種人格測驗(yàn)

  E.明尼蘇達(dá)多重人格測驗(yàn)

  11.在人員選拔中常用的信度指標(biāo)有(  )。

  A.評(píng)分者信度

  B.同測信度

  C.內(nèi)部一致性信度

  D.復(fù)本信度

  E.重測信度

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