83.

　　某公司在聘任一名高級主管時，對這名主管提出了很多無限制的問題.在面試的過程中，這名應(yīng)聘者與先前應(yīng)聘者的緊張形成了鮮明的對比，他的自信引起了面試考官的注意，后來在面試中脫穎而出。但是在后期的工作中，該名主管并沒有達(dá)到公司對他的預(yù)期期望

　　清根據(jù)上述資料，回答下列問題：

　　91.該公司在招聘時采用的是( )招聘方法。

　　A.筆試

　　B.行為事件面談法

　　C.非結(jié)構(gòu)性面試

　　D.半結(jié)構(gòu)性面試92.該種面試具有哪些特點(diǎn)( )。

　　A.適合于低級崗位人員的面試

　　B.適合于高級崗位人員的面試

　　C.預(yù)先設(shè)定好面試的問題

　　D.采用漫談式，鼓勵而試者多說93.該公司在面試時犯了什么錯誤( )。

　　A.負(fù)向印象加重

　　B.缺乏職位的相關(guān)知識

　　C.應(yīng)聘者順序錯誤

　　D.對比效應(yīng)94.如何克服面試的偏差( )。

　　A.通過工作分析確定工作要求

　　B.嚴(yán)格根據(jù)工作分析結(jié)果設(shè)計面試問題

　　C.注意從應(yīng)聘者非語言行為中獲取信息

　　D.面試者前要經(jīng)過訓(xùn)練

　　第1小題:A B C D

　　第2小題:A B C D

　　第3小題:A B C D

　　第4小題:A B C D

　　參考答案：1:C 2:BD 3:D 4:ABCD

　　解析：無