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2012經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)工商管理》單元測(cè)試題:第7章

第 1 頁(yè):?jiǎn)芜x題
第 4 頁(yè):多選題
第 6 頁(yè):?jiǎn)芜x題答案
第 8 頁(yè):多選題答案

  二、多項(xiàng)選擇題

  1

  [答案]:ABCE

  [解析]:企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設(shè)立各種獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金的類(lèi)型主要有績(jī)效獎(jiǎng)金、建議獎(jiǎng)金、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金、節(jié)約獎(jiǎng)金。參見(jiàn)教材P225

  2

  [答案]:BCD

  [解析]:選項(xiàng)AE屬于人力資源需求預(yù)測(cè)法。參見(jiàn)教材P209

  3

  [答案]:ABCD

  [解析]:本題考查影響企業(yè)外部人力資源供給的因素。選項(xiàng)E屬于企業(yè)內(nèi)部因素。參見(jiàn)教材P211

  4

  [答案]:ABCE

  [解析]:本題考查員工招聘的作用,共有四點(diǎn),其中不包括選項(xiàng)D。參見(jiàn)教材P212

  5

  [答案]:ABCE

  [解析]:本題考查員工招聘的原則。企業(yè)在進(jìn)行人員招聘時(shí)應(yīng)遵循的原則有信息公開(kāi)原則、公正平等原則、效率優(yōu)先原則、雙向選擇原則。參見(jiàn)教材P212—213

  6

  [答案]:ABCE

  [解析]:招聘信息的發(fā)布遵循的原則有廣泛原則、及時(shí)原則、層次原則、真實(shí)原則、全面原則。參見(jiàn)教材P214

  7

  [答案]:ACE

  [解析]:企業(yè)應(yīng)根據(jù)擬招聘職位的性質(zhì)、勞動(dòng)力供給狀況和預(yù)算成本等進(jìn)行渠道的選擇。參見(jiàn)教材P214

  8

  [答案]:ABE

  [解析]:選項(xiàng)CD是外部招聘的缺點(diǎn)。參見(jiàn)教材P215

  9

  [答案]:BCD

  [解析]:選項(xiàng)AE屬于內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)。參見(jiàn)教材P217

  10

  [答案]:BCDE

  [解析]:本題考查員工招聘中常用的測(cè)試方法,主要包括心理測(cè)驗(yàn)、知識(shí)考試、情景模擬考試和面試。參見(jiàn)教材P217-218

  11

  [答案]:ABC

  [解析]:選項(xiàng)DE屬于激勵(lì)薪酬。參見(jiàn)教材P219

  12

  [答案]:ACE

  [解析]:本題考查福利薪酬的形式。選項(xiàng)BD屬于激勵(lì)薪酬。參見(jiàn)教材P219

  13

  [答案]:BCD

  [解析]:本題考查薪酬對(duì)員工的功能。選項(xiàng)AE屬于薪酬對(duì)企業(yè)的功能。參見(jiàn)教材P220

  14

  [答案]:ACE

  [解析]:企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)要遵循公平原則,其表現(xiàn)形式有外部公平、內(nèi)部公平、員工個(gè)人公平。參見(jiàn)教材P221

  15

  [答案]:BC

  [解析]:本題考查職位等級(jí)法的優(yōu)點(diǎn)。職位等級(jí)法的優(yōu)點(diǎn)是簡(jiǎn)單易行,成本較低。參見(jiàn)教材P223

  16

  [答案]:ABD

  [解析]:選項(xiàng)CE是員工流出的形式。參見(jiàn)教材P232-233

  17

  [答案]:ADE

  [解析]:本題考查職務(wù)輪換的優(yōu)點(diǎn)。職務(wù)輪換容易缺乏強(qiáng)烈的崗位意識(shí)和高度的責(zé)任感、容易影響整個(gè)部門(mén)或小組工作效率或工作效果,所以選項(xiàng)BC錯(cuò)誤。參見(jiàn)教材P233

  18

  [答案]:BDE

  [解析]:有效的晉升管理應(yīng)遵循的原則有:一是晉升過(guò)程正規(guī)、平等和透明;二是晉升選拔注重能力;三是對(duì)能力的評(píng)價(jià)要注重對(duì)員工技能、績(jī)效、經(jīng)驗(yàn)、適應(yīng)性以及素質(zhì)等因素的綜合考查。參見(jiàn)教材P233

  19

  [答案]:ABC

  [解析]:?jiǎn)T工非自愿流出包括解聘、人員精簡(jiǎn)、提前退休。選項(xiàng)D屬于員工自然流出,選項(xiàng)E屬于員工自愿流出。參見(jiàn)教材P234

  20

  [答案]:ACD

  [解析]:?jiǎn)T工流失的特點(diǎn)有群體性、時(shí)段性、趨利性。參見(jiàn)教材P234

  21

  [答案]:ABE

  [解析]:本題考查員工自然流出的形式。選項(xiàng)C屬于員工非自愿流出,選項(xiàng)D屬于員工自愿流出。參見(jiàn)教材P235

  22

  [答案]:AB

  [解析]:選項(xiàng)CDE是按照規(guī)劃的時(shí)間進(jìn)行劃分的。參見(jiàn)教材P204

  23

  [答案]:AB

  [解析]:本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有部門(mén)編制、員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化、績(jī)效改善、合理配置、職務(wù)輪換幅度等。參見(jiàn)教材P205表7-1

  24

  [答案]:ABCE

  [解析]:選項(xiàng)D屬于員工使用計(jì)劃的目標(biāo)。參見(jiàn)教材P205表7-1

  25

  [答案]:BCD

  [解析]:制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:人力資源數(shù)量規(guī)劃、人力資源素質(zhì)規(guī)劃和人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃。參見(jiàn)教材P206

  26

  [答案]:ABDE

  [解析]:選項(xiàng)C屬于人力資源供給預(yù)測(cè)方法。參見(jiàn)教材P206—208

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