第 1 頁:單選題 |
第 4 頁:多選題 |
第 6 頁:單選題答案 |
第 8 頁:多選題答案 |
21
[答案]:A
[解析]:首先要計算新增加的人員,題目已知“每增加500萬元的銷售額,需增加30人”,且“預計一年后銷售額將增加1500萬元”,所以可得新增加人員1500÷500×30=90人。再計算分配比率,90/(1+6+2)=10。則管理人員約為1×10=10人。參見教材P207
22
[答案]:C
[解析]:參見教材P207
(1)新增加的人員=5000÷100×3=150人
(2)計算分配率:150/(1+7+2)=150/10=15
(3)分配:管理人員為1×15=15(人),銷售人員為7×15=105(人),后勤服務人員為2×15=30(人)。
23
[答案]:B
[解析]:使用一元回歸分析法進行人力資源需求預測的關(guān)鍵是找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量。參見教材P208
24
[答案]:A
[解析]:本題考查一元回歸分析法的計算。今年銷售人員為Y=19.93+0.03X=19.93+0.03×1000=49.93,約為50人。則商場需新招聘銷售人員50-40=10人。參見教材P209
25
[答案]:B
[解析]:管理人員接續(xù)計劃法主要適用于對管理人員和工程技術(shù)人員的供給預測。參見教材P210
26
[答案]:C
[解析]:馬爾可夫模型分析法是一種應用廣泛的定量預測方法。參見教材P211
27
[答案]:C
[解析]:本題考查員工招聘的原則。題干中主要體現(xiàn)的是員工招聘的效率優(yōu)先原則。參見教材P213
28
[答案]:D
[解析]:本題考查員工招聘的原則。雙向選擇原則是指企業(yè)在招聘員工時,要充分尊重求職者的選擇權(quán),以與求職者平等的姿態(tài)對待求職者。參見教材P213
29
[答案]:A
[解析]:本題考查員工招聘的程序。員工招聘的第一步是制訂招聘計劃。參見教材P213
30
[答案]:C
[解析]:在一些企業(yè)中實行的管理人員接續(xù)計劃是一種典型的晉升形式。參見教材P214
31
[答案]:B
[解析]:人才招聘會招聘是比較傳統(tǒng)的、也是被廣泛使用的招聘方式。參見教材P216
32
[答案]:B
[解析]:企業(yè)招聘高級管理人員或高級技術(shù)人員通常采用的形式是獵頭公司招聘。參見教材P216
33
[答案]:C
[解析]:情景模擬考試主要針對的是求職者明顯的行為以及實際的操作。參見教材P218
34
[答案]:D
[解析]:基本薪酬是企業(yè)依據(jù)員工的職位、級別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的報酬。參見教材P219
35
[答案]:B
[解析]:企業(yè)以獎金、員工持股、員工分紅等形式支付給員工的報酬稱為激勵薪酬。參見教材P219
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