第51題：()是指勞動(dòng)合同簽訂以后，沒有履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為。

　　A.勞動(dòng)合同解除

　　B.勞動(dòng)合同履行

　　C.勞動(dòng)合同變更

　　D.勞動(dòng)合同訂立

　　第52題：用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法錯(cuò)誤的是()。

　　A.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　B.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付3倍的工資。

　　C.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　D.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　第53題：勞動(dòng)者的工作權(quán)和休息權(quán)是憲法規(guī)定的()。

　　A.基本權(quán)利

　　B.核心權(quán)利

　　C.內(nèi)涵權(quán)利

　　D.外延權(quán)利

　　第54題：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)等單位的職工連續(xù)工作()年以上的，享受帶薪年休假。

　　A.1

　　B.2

　　C.2.5

　　D.3

　　第55題：()的特點(diǎn)是能夠使勞動(dòng)成果與勞動(dòng)報(bào)酬直接聯(lián)系起來。

　　A.計(jì)時(shí)工資

　　B.日工資

　　C.計(jì)件工資

　　D.年工資

　　第56題：計(jì)時(shí)工資的特點(diǎn)是()。

　　A.操縱簡單易行

　　B.以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標(biāo)準(zhǔn)

　　C.補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動(dòng)消費(fèi)和生活費(fèi)用

　　D.按安全生產(chǎn)的情況給予獎(jiǎng)勵(lì)

　　第57題：《勞動(dòng)法》規(guī)定：“對(duì)懷孕()月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”。

　　A.7

　　B.7.5

　　C.6.5

　　D.6

　　第58題：()是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式。

　　A.職工福利

　　B.公共福利

　　C.企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)

　　D.社會(huì)福利

　　第59題：根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第40條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額()的部分，準(zhǔn)予扣除。

　　A.8%

　　B.10%

　　C.12%

　　D.14%

　　第60題：以下是價(jià)值觀的特點(diǎn)，其中()是錯(cuò)誤的。

　　A.從價(jià)值觀的主體角度考慮，它是一種個(gè)體現(xiàn)象

　　B.從價(jià)值觀的表現(xiàn)形式看，它具有超越情景的特點(diǎn)

　　C.從價(jià)值觀的層次上看，它是外顯的也是內(nèi)隱的

　　D.從價(jià)值觀的功能看，價(jià)值觀對(duì)行為具有解釋、預(yù)測和導(dǎo)向的作用

　　E.從價(jià)值觀的主體角度考慮,它是一種社會(huì)現(xiàn)象、一種文化現(xiàn)象

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