第21題：下列說法不正確的是()

　　A.績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就企業(yè)目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程

　　B.績效考核是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度，它用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果。

　　C.績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

　　D.績效管理是一個完整的管理過程

　　第22題：考核方法的選擇，不從下列哪個角度來概括員工的工作()

　　A.工作環(huán)境

　　B.工作內(nèi)容

　　C.員工工作的獨立性

　　D.工作態(tài)度

　　第23題：()是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法，它著眼于公司的長遠發(fā)展.

　　A.目標管理法

　　B.平衡記分卡法

　　C.標桿超越法

　　D.關(guān)鍵績效指標法

　　第24題：將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進行排列的方法是()。

　　A.排序法

　　B.行為錨定法

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.強制分布法

　　第25題：目標管理法的劣勢是()

　　A.有效性

　　B.實施過程復(fù)雜

　　C.不公平

　　D.傾向于聚焦短期目標

　　第26題：()的本質(zhì)是一種公平的交換或交易。

　　A.薪酬

　　B.內(nèi)在薪酬

　　C.外在薪酬

　　D.福利

　　第27題：()的目的是確保薪酬體系的公平性。

　　A.工作設(shè)計

　　B.工作分析

　　C.職位評價

　　D.定崗定編

　　第28題：關(guān)于確定薪酬水平的錯誤說法有()

　　A.它是薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計中的重要一步

　　B.它是薪酬決策中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

　　C.常見的市場薪酬水平定位一般可以分為四類

　　D.常見的市場薪酬水平定位一般可以分為兩類

　　第29題：()適用于規(guī)模大、投資回報率高、薪酬成本在經(jīng)營總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場上的競爭者較少的企業(yè)。

　　A.混合策略

　　B.市場領(lǐng)先策略

　　C.市場跟隨策略

　　D.市場滯后策略

　　第30題：常見的個人獎勵計劃不包括()

　　A.計件制

　　B.企業(yè)補充福利

　　C.傭金制

　　D.計時制

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