第32題：不屬于培訓(xùn)需求分析的方法是()

　　A.任務(wù)分析法

　　B.績(jī)效分析法

　　C.查閱工作說(shuō)明書

　　D.頭腦風(fēng)暴法

　　第33題：由于勞動(dòng)力或勞動(dòng)力服務(wù)是不可能脫離勞動(dòng)者本身存在，所以他與一般商品買賣不同的是()待征。

　　A.特殊性

　　B.多樣性

　　C.效率性

　　D.難以衡量性

　　第34題：勞動(dòng)力需求曲線的形狀是()。

　　A.水平的

　　B.垂直的

　　C.自左上方向右下方傾斜的

　　D.自左下方向右上方傾斜的

　　第35題：人力政策的依據(jù)是().

　　A.人力資本理論

　　B.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

　　C.人口學(xué)

　　D.心理學(xué)

　　第36題：以下哪個(gè)說(shuō)法是正確的()。

　　A.實(shí)際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　B.名義工資可用來(lái)說(shuō)明貨幣工資的購(gòu)買能力。

　　C.貨幣工資=實(shí)際工資/物價(jià)指數(shù)

　　D.現(xiàn)實(shí)中的貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。

　　第37題：()揭示了由于工作條件和社會(huì)環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。

　　A.補(bǔ)償性工資差別

　　B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

　　C.壟斷性工資差別

　　D.技能性工資差別

　　第38題：男性和女性之間的工資性報(bào)酬差別的形成，不包括哪個(gè)原因()

　　A.年齡和受教育程度

　　B.職業(yè)

　　C.工時(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)

　　D.個(gè)人歧視

　　第39題：失業(yè)人口屬于()。

　　A.就業(yè)人口

　　B.非勞動(dòng)力

　　C.勞動(dòng)力人口

　　D.非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口

　　第40題：根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系所具有的隸屬性和人身特征，由國(guó)家制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，明確勞動(dòng)的基本條件，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這表現(xiàn)為勞動(dòng)法的()基本原則。

　　A.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

　　B.勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化

　　C.勞動(dòng)者保障的社會(huì)化

　　D.勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化

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