21、關(guān)于小型企業(yè)人力資源部門設(shè)置說法錯誤的是(　　)。

　　A.一般不設(shè)立正式的人力資源管理專家

　　B.與其他部門合作來處理人力資源管理活動

　　C.工作重心放在戰(zhàn)略制定上

　　D.工作重心放在招聘和培訓(xùn)上

　　22、企業(yè)中相似工作的集合是(　　)

　　A.職業(yè)

　　B.工作族

　　C.職位

　　D.職責(zé)

　　23、工作分析在人力資源管理中的作用不包括(　　)。

　　A.人力資源規(guī)劃

　　B.人員招聘

　　C.工作評價

　　D.參與工作生產(chǎn)

　　24、工作分析的結(jié)果是(　　)。

　　A.職位說明書

　　B.只有工作概述

　　C.只有工作規(guī)范

　　D.以上都正確

　　25、關(guān)于工作實踐法說法正確的是(　　)。

　　A.包括四個階段

　　B.工作分析人員通過閱讀相關(guān)資料而了解人員工作情況的方法

　　C.能獲得第一手資料

　　D.適用于長期的工作分析

　　26、工作描述不包括(　　)。

　　A.工作標(biāo)識

　　B.工作摘要

　　C.教育程度要求

　　D.績效標(biāo)準(zhǔn)

　　27、作業(yè)疲勞產(chǎn)生的原因不包括(　　)。

　　A.工作環(huán)境因素

　　B.生理因素

　　C.心理因素

　　D.社會因素

　　28、人員招聘要以提高組織績效，提高組織競爭力為目標(biāo)的是(　　)原則。

　　A.目標(biāo)原則

　　B.公開公正原則

　　C.科學(xué)性原則

　　D.計劃原則

　　29、影響招聘活動的外部因素是(　　)。

　　A.企業(yè)自身形象

　　B.招聘預(yù)算

　　C.競爭對手

　　D.企業(yè)政策

　　30、下列說法中不正確的是(　　)。

　　A.招聘活動的起點是確定職位空缺

　　B.招聘活動的起點是編寫職位說明書

　　C.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用外部招聘

　　D.企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員適宜采用內(nèi)部招聘

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