二、多項選擇題(共20題，每題2分。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　61. 關(guān)于人格特質(zhì)理論的正確說法有( )

　　A.奧爾波特提出人格結(jié)構(gòu)的樞紐特質(zhì)、核心特質(zhì)、次要特質(zhì)三層面;

　　B.卡特爾認為人格結(jié)構(gòu)的基本元素就是特質(zhì);

　　C.艾森克人格維度的劃分有外傾和神經(jīng)質(zhì)兩個維度;

　　D.特質(zhì)理論深入揭示了行為背后的原因和機制;

　　E.特質(zhì)理論沒有提供對個體當前人格的精確描述。

　　[答案]ABC

　　[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P3

　　62. 以下說法正確的有( )

　　A.長時間的相處不容易培養(yǎng)高團體凝聚力

　　B.加入團體的難度越大、可能性越小，成員的凝聚力越大

　　C.團體規(guī)模越大，凝聚力往往可能會越小

　　D.團體的同質(zhì)性越高，凝聚力越高

　　E.外在威脅來臨，團體成員會更團結(jié)

　　[答案]BCDE

　　[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P21

　　63. 員工對工作不滿的反應(yīng)方式中體現(xiàn)消極特征的是( )

　　A.辭職

　　B.提建議

　　C.忠誠

　　D.忽視

　　E.進諫

　　[答案]CD

　　[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P33

　　64. 現(xiàn)代人力資源管理的特色表現(xiàn)在( )

　　A.人本取向貫徹員工是組織的寶貴財富的主題

　　B.互惠取向強調(diào)組織和員工之間的共同利益

　　C.科學取向重視跨學科的理論基礎(chǔ)和指導

　　D.權(quán)變?nèi)∠驈娬{(diào)整體地對待人和組織

　　E.系統(tǒng)取向強調(diào)因人因時因境實施管理

　　[答案]ABC

　　[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P44

　　65. 工作分析的內(nèi)容包括( )。

　　A.工作設(shè)立的目的

　　B.工作內(nèi)容

　　C.工作環(huán)境

　　D.工作任職者要求

　　E.工作任務(wù)

　　[答案]ABCD

　　[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P50

　　66. 下列說法中正確的有( )

　　A.應(yīng)聘比率=(應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù))× 100%

　　B.錄用比率=(錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù))× 100%

　　C.應(yīng)聘比率用于招聘效果質(zhì)量方面的評估

　　D.錄用比率用于招聘效果數(shù)量方面的評估

　　[答案]AB

　　[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P76-77

　　67. 良好考核指標體系特征表現(xiàn)在( )

　　A.單維度地衡量員工績效

　　B.指標簡單明了

　　C.指標容易測量

　　D.指標不會與其他標準相沖突

　　答案: BCD

　　[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P85

　　68. 以下說法正確的有( )

　　A.工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)

　　B.工作評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

　　C.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題

　　D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是內(nèi)部一致性和外部競爭性兩種薪酬有效標準之間進行平衡的一種結(jié)果。

　　E.薪酬預算就是事后的成本分析過程

　　[答案]ABCD

　　[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P99

　　69. 角色扮演法說法正確的有( )

　　A.它是一種模擬訓練方法

　　B.由受訓人員扮演某種訓練任務(wù)的角色，以改進自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)

　　C.適用對象為實際操作人員或管理人員

　　D.目的是訓練他們具有良好的決策能力

　　E.多用于改善人際關(guān)系的訓練

　　[答案]ABCE

　　[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P116

　　70. 以下說法正確的有( )

　　A.當其他條件不變而資本價格下降時,資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)導致勞動力需求上升;

　　B.當其他條件不變而資本價格下降時，資本價格下降的替代效應(yīng)導致勞動力需求下降;

　　C.在其他條件不變的情況下，資本價格變化所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)發(fā)生作用的方向是相同的;

　　D.在其他條件不變的情況下，如果資本價格上升的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則最終的勞動力需求將下降;反之則上升。

　　E.在其他條件不變的情況下，如果資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則最終的勞動力需求將上升;反之則下降。

　　[答案]ABDE

　　[解析]參見初級經(jīng)濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》：P133-134

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