51. 變更勞動合同的情形一般不包括( )。

　　A.勞動者能勝任工作而被調整了工作崗位的;

　　B.訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經修改或廢止的;

　　C.企業(yè)受有關產業(yè)政策影響或根據(jù)市場變化決定轉產或調整生產任務的;

　　D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P185

　　52. ( )是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達到一致的基礎上提前解除勞動合同的情形。

　　A.法定解除

　　B.協(xié)商解除

　　C.勞動合同解除

　　D.勞動關系解除

　　[答案]B

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P185

　　53. ( )是指出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，勞動合同可以被單方解除的情形。

　　A.協(xié)商解除

　　B.勞動合同解除

　　C.法定解除

　　D.勞動關系解除

　　[答案]C

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P185

　　54. 用人單位應承擔的法律責任說法錯誤的是( )。

　　A.用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害，應當承擔賠償責任。

　　B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付3倍的工資。

　　C.用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每日支付2倍的工資。

　　D.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

　　[答案]B

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P189

　　55. 綜合計算工時工作制它通常適用于( )。

　　A. 因工作職責范圍和工作條件不受標準工作時間限制的工作

　　B.從事受技術條件和自己條件限制的季節(jié)性或特殊性工作的勞動者

　　C.外勤工作人員

　　D.職業(yè)作家

　　[答案]B

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P191

　　56. 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇主的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作( )年以上的，享受帶薪年休假。

　　A.1

　　B.2

　　C.2.5

　　D.3

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P191

　　57. ( )的特點是能夠使勞動成果與勞動報酬直接聯(lián)系起來。

　　A. 計時工資

　　B.日工資

　　C.計件工資

　　D.年工資

　　[答案]C

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P195

　　58. 計時工資的特點是( )，適用于任何企業(yè)和工種。

　　A. 操縱簡單易行

　　B.以產品質量合格率作為考核標準

　　C.補償職工特殊的或額外的勞動消費和生活費用

　　D.按安全生產的情況給予獎勵

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P195

　　59. 《勞動法》第61條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕( )月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。

　　A. 7

　　B.7.5

　　C.6.5

　　D.6

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P200

　　60. ( )是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，企業(yè)應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。

　　A. 職工福利

　　B.公共福利

　　C.企業(yè)補充保險

　　D.社會福利

　　[答案]A

　　[解析]參見初級經濟師考試教材《人力資源管理專業(yè)知識與實務》：P202

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