第三節(jié) 人力資本投資與在職培訓(xùn)

　　在職培訓(xùn)的成本與收益：

　　對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，在職培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式。

 

　　在職培訓(xùn)的基本類型及各自的成本、收益安排：

 

　　通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)，而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益，這種成本和收益安排方式是最有效率的。

　　在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響：

　　1.只有在受過專門訓(xùn)練的工人仍然繼續(xù)被企業(yè)所雇用的條件下，企業(yè)才能收回人力資本投資的收益。因此，企業(yè)必然會有一種強烈的經(jīng)濟動機，這就是通過各種人力資源管理實踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的這些員工的流動率或辭職率。

　　2.大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能都比較愿意在本企業(yè)中工作較長的時間，這樣，他們的流動傾向就會受到削弱。因此，特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一。

　　3.企業(yè)中資格越老的工人失業(yè)的可能性越小，在企業(yè)追不得已裁減工人時，通常都是先解雇進企業(yè)年頭短和時間最晚的那些人員。

　　4.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多(即上學(xué)時間越長)的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)。

　　5.隨著員工的年齡越來越大，他們進行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低。因此，他們的實際工資報酬水平將越來越接近潛在的工資報酬水平，直到最后二者完全重合，這時，勞動者就不再以在職培訓(xùn)的形式進行人力資本投資了。