1.把心理測(cè)驗(yàn)作為補(bǔ)充工具

　　2.對(duì)心理測(cè)驗(yàn)進(jìn)行有效化

　　3.保持準(zhǔn)確的記錄

　　4.聘用專業(yè)的心理學(xué)人士

　　5.保護(hù)測(cè)試者的隱私

　　【例題1·單選題】(2007年)在心理測(cè)驗(yàn)中經(jīng)常使用投射方法來測(cè)量應(yīng)聘者的( )。

　　A.智力　　B.特殊能力　　C.動(dòng)機(jī)　　D.職業(yè)能力

　　[答案]C

　　【例題2·單選題】(2008年)呈現(xiàn)一組內(nèi)容模糊的圖片或繪畫，讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內(nèi)容，從而了解應(yīng)聘者的人格，這種測(cè)試方法是()。

　　A.情景面試法

　　B.行為事件訪談法

　　C.自陳量表法

　　D.投射法

　　[答案]D

　　【例題3·多選題】(2008年)關(guān)于實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問題的陳述，正確的是( )。

　　A.應(yīng)當(dāng)把測(cè)驗(yàn)作為唯一的人員選拔工具

　　B.應(yīng)當(dāng)對(duì)測(cè)驗(yàn)進(jìn)行修訂

　　C.應(yīng)當(dāng)保持準(zhǔn)確的測(cè)驗(yàn)記錄

　　D.應(yīng)當(dāng)聘用專業(yè)的心理學(xué)人士

　　E.應(yīng)當(dāng)公布測(cè)試主持者的姓名

　　[答案]BCD

　　五、評(píng)價(jià)中心

　　考點(diǎn)：評(píng)價(jià)中心的形式及實(shí)施過程中需要注意的問題。

　　評(píng)價(jià)中心是指在相對(duì)隔離的環(huán)境中，以團(tuán)隊(duì)作業(yè)的形式進(jìn)行一系列活動(dòng)，從而客觀地評(píng)價(jià)個(gè)體能力的方法。

　　(一)評(píng)價(jià)中心的形式

　　1.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　考察能力：組織能力、專業(yè)和技術(shù)能力

　　2.角色扮演

　　主要是測(cè)評(píng)應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動(dòng)。

　　3.文件筐作業(yè)

　　文件筐測(cè)驗(yàn)是評(píng)估中心運(yùn)用得最廣泛，而且被認(rèn)為是最有效的一種評(píng)估形式。

　　4.管理游戲

　　(二)使用評(píng)價(jià)中心應(yīng)當(dāng)注意的問題

　　1.評(píng)估人員一般要規(guī)避現(xiàn)場(chǎng)，以保證標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境。

　　2.評(píng)估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家，對(duì)工作比較熟悉，也容易為被測(cè)試者所接受。

　　3.參評(píng)人員要接受嚴(yán)格的訓(xùn)練，訓(xùn)練時(shí)間的長(zhǎng)短視評(píng)價(jià)中心的復(fù)雜程度確定。

　　4.評(píng)估人員與被測(cè)試者應(yīng)當(dāng)不熟悉，評(píng)價(jià)過程中采用規(guī)范的評(píng)估形式，保證評(píng)估雙方相互依賴。

　　【例題1·單選題】(2007年)關(guān)于運(yùn)用評(píng)價(jià)中心進(jìn)行人員選拔的陳述，正確的是( )。

　　A.在評(píng)價(jià)過程中應(yīng)采用規(guī)范的評(píng)估形式

　　B.評(píng)估人員與被評(píng)估者應(yīng)當(dāng)非常熟悉

　　C.評(píng)估人員不需要觀察活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)

　　D.評(píng)估雙方要相互質(zhì)疑

　　[答案]A

　　【例題2·多選題】(2006年)評(píng)價(jià)中心技術(shù)的主要方法包括( )。

　　A.公文筐測(cè)驗(yàn)　　　　B.角色扮演

　　C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論　　D.自我介紹

　　E.同事相互評(píng)價(jià)

　　[答案]ABC

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