第二節(jié) 人員甄選方法
一、篩選申請(qǐng)材料
考點(diǎn)：個(gè)人簡(jiǎn)歷與申請(qǐng)材料的特點(diǎn);申請(qǐng)表的主要內(nèi)容;設(shè)計(jì)申請(qǐng)表時(shí)需要注意的事項(xiàng)。
(一)個(gè)人簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)表的特點(diǎn)
個(gè)人簡(jiǎn)歷：形式靈活，有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá);缺乏規(guī)范性，隨意性較大，有時(shí)不能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息，還可能存在自我夸大的傾向。
申請(qǐng)表：克服個(gè)人簡(jiǎn)歷的弊端，系統(tǒng)、詳細(xì)地提供企業(yè)所關(guān)注的信息。
例：
xx大學(xué)
新進(jìn)教師申請(qǐng)表
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姓 名 |
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性 別 |
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一寸近期免冠照片 | |||
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出生日期 |
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民 族 |
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國(guó) 籍 |
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最高學(xué)位 |
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政治面貌 |
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籍 貫 |
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已有專業(yè)技術(shù)職務(wù) |
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入校前單位 |
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婚否（及愛人單位） |
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主要學(xué)術(shù)兼職 |
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聯(lián)系方式 |
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主持、參與的主要研究項(xiàng)目及本人貢獻(xiàn)： | |||||||
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最具代表性成果（3-5項(xiàng)）： | |||||||
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受教育情況 |
起止時(shí)間 |
學(xué)校名稱 |
學(xué)科、專業(yè) |
畢業(yè)和獲學(xué)位情況 | |||
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工作經(jīng)歷 |
起止時(shí)間 |
工作單位 |
專業(yè)及專業(yè)技術(shù)職務(wù) | ||||
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獎(jiǎng)懲情況： | |||||||
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申請(qǐng)人對(duì)未來工作的設(shè)想和預(yù)期目標(biāo)： | |||||||
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申請(qǐng)人期望的工作條件及生活待遇： | |||||||
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(二)申請(qǐng)表的主要內(nèi)容
1.有關(guān)申請(qǐng)人的客觀信息
2.申請(qǐng)人過去的成長(zhǎng)與進(jìn)步情況
3.申請(qǐng)人的工作穩(wěn)定性和求職動(dòng)機(jī)
4.還有些可以幫助組織預(yù)期求職者實(shí)際工作績(jī)效的信息
(三)設(shè)計(jì)求職表時(shí)需要注意的事項(xiàng)
以職務(wù)說明書為依據(jù)，每一欄目均有一定目的，不要煩瑣重復(fù)。還需符合國(guó)家的法規(guī)與政策。
【例題·單選題】(2007年)與精心設(shè)計(jì)的人員招聘申請(qǐng)表相比，個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)是( )。
A.規(guī)范統(tǒng)一
B.形式死板，不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)
C.能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
D.可能存在自我夸大的傾向
[答案]D
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2024年
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2024年
專項(xiàng)提分班 |
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| 學(xué) | 基礎(chǔ)學(xué)習(xí) 拿分階段 |
私教精講班 | ||||
| 強(qiáng)化學(xué)習(xí) 提分階段 |
重要考點(diǎn)提煉班 | |||||
| 練 | 沖刺密訓(xùn) 搶分階段 |
8套名師密押卷 | ||||
| 背 | 考前終極 搶分階段 |
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