第 1 頁:第一節(jié) 勞動法律責(zé)任 |
第 2 頁:第二節(jié) 勞動監(jiān)察執(zhí)法 |
第 4 頁:第三節(jié) 社會保險行政爭議處理 |
第 5 頁:第四節(jié) 勞動行政復(fù)議與勞動行政訴訟 |
第十六章 勞動法律責(zé)任及執(zhí)法
▲ 本章考試目的
通過本章的考試,了解應(yīng)考人員是否掌握勞動法律責(zé)任及勞動保障監(jiān)督的內(nèi)容、形式、程序、處罰方式,是否了解勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其職責(zé);是否理解勞動行政復(fù)議、勞動行政訴訟。
知識點(diǎn):18個;
其中:X(掌握)4點(diǎn)、Y(熟悉)5點(diǎn)、Z(了解)6點(diǎn)、K(空白)3點(diǎn)
重點(diǎn): 7個
▲ 各節(jié)比重
節(jié)名 |
知識點(diǎn) |
重點(diǎn) | ||||
小計 |
X |
Y |
Z |
K | ||
第一節(jié) 勞動法律責(zé)任 |
5 |
0 |
1 |
3 |
1 |
2 |
第二節(jié) 勞動監(jiān)察執(zhí)法 |
5 |
1 |
1 |
2 |
1 |
4 |
第三節(jié) 社會保險行政爭議處理 |
2 |
1 |
1 |
0 |
0 |
0 |
第四節(jié) 勞動行政復(fù)議勞動行政訴訟 |
6 |
2 |
2 |
1 |
1 |
1 |
18 |
4 |
5 |
6 |
3 |
7 |
第一節(jié) 勞動法律責(zé)任
▲ 內(nèi)容詳解:
一、●勞動法律責(zé)任
勞動法律責(zé)任其特點(diǎn):一是以違法行為存在為前提;二是以法律制裁為必然后果;三是由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施;四是由國家特別授權(quán)的機(jī)關(guān)來執(zhí)行。
(一)勞動法律責(zé)任形式Z1
主要有三種,即行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任
(二)用人單位違反勞動保障法律的責(zé)任Y1
1. 侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任
用人單位違反女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定,侵害其合法權(quán)益,有下列行為之一的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,處以罰款。(包括2004年考題)
2. 規(guī)章制度違法的法律責(zé)任
3. 未訂立書面勞動合同的法律責(zé)任
4. 未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任
5. 違法延長勞動者工作時間的法律責(zé)任(包括2005年考題)
用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,處以罰款。
6. 違反工資支付規(guī)定的法律責(zé)任
用人單位有下列行為之一的,由勞動行政部門分別責(zé)令限期改正,對不支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算,向勞動者加付賠償金:克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/P>
7. 違反勞動安全規(guī)定的法律責(zé)任
用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的,由有關(guān)部門責(zé)令改正,可以處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,提請縣級以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓;對事故隱患不采取措施,致使發(fā)生重大事故,造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的,對責(zé)任人員比照《刑法》第187條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。(包括2004年考題)
用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè),發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴(yán)重后果的,對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。(包括2006年考題)
8. 違法社會保險繳費(fèi)規(guī)定的法律責(zé)任(包括2008年考題)
9.非法招用未滿16周歲未成年人的法律責(zé)任
10.違反《工會法》的法律責(zé)任
11.違反勞動監(jiān)察規(guī)定的法律責(zé)任
用人單位有下列行為之一的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處2000元以上20000元以下的罰款:無理抗拒、阻撓勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實(shí)施勞動監(jiān)察的;不按照勞動行政部門的要求報送書面材料,隱瞞事實(shí)真相,出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的;經(jīng)勞動行政部門責(zé)令改正拒不改正,或者拒不履行勞動行政部門的行政處理決定的。對打擊報復(fù)舉報人、投訴人的行為,由勞動行政部門責(zé)令改正。
12.●違反職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹規(guī)定的法律責(zé)任(包括2007、2008年考題)
職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令改正,沒收違法所得,并處10000元以上50000元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,吊銷許可證。未經(jīng)勞動行政部門許可,從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個人,由勞動行政部門、工商行政管理部門依照國家有關(guān)無照經(jīng)營查處取締的規(guī)定查處取締。
13.違法扣押證件的法律責(zé)任
(三)勞動者違反法律責(zé)任的責(zé)任K1
二、違反集體合同的法律責(zé)任Z3
(一)集體合同的法律效力
1、企業(yè)處理勞動關(guān)系的勞動條件和各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)均不得違背集體合同中的規(guī)定。
2、企業(yè)與全體職工應(yīng)當(dāng)履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)。
(二)違反集體合同的責(zé)任
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